本人29岁结婚,现31岁生一小孩,尚在产假的假期内,集团(外资企业)给予员工的产假期只有90天,无晚育假期,这样根本无达到《福建省人口与计划生育条例》的第三十八条规定能晚育又领取独生子女父母光荣证的,女方产假为135日至180日,这样我不知道以哪种规定(以集团的还是以省的规定)维护申请自己的利益。请指教-----谢
请问大连市晚婚晚育假还是60天吗?单位只给30天产假和15天难产假,不给晚婚晚育假,并且要给职工发除名通知,请教各位律师,单位这样做合法吗?如不合法,下一步作为劳动者应该怎样处理呢?谢谢帮助!
本人在外资企业工作,但是公司规定晚婚晚育要28岁,这个问题令我很困惑,国家规定不是男的25岁就属于晚婚吗?为什么听同事说不满28岁结婚就马上要走人了
晚婚晚育 婚假产假的问题 周围朋友 单位众说纷纭 江苏泰州地区有没有 直接关于这个方面的 法规条例吗 请具体介绍下 还有 我是 27了 刚结婚 但婚后不到1年 就有宝宝了 这个是晚育了 可以休息120天吗 如果单位拒绝承认晚育 我该如何处理
您好,我是一所职校的教师,按照国家规定和四川省人口与计划生育的三十二条,晚婚假期是23天,但咱们学校的婚假只有一周,说我们是民办,不享受晚婚晚育的假期,由于我和老公相隔较远,我请了3周的假,扣了我2周的事假工资,请问单位这样做合法吗?民办企业就可以不按照国家规定执行吗?
请问江苏昆山这边的晚婚假有多少 晚育假有多少, 据我自己调查 昆山应该是13天晚婚假和128天晚育假 如剖腹产顺延15天,请问这些都是必须要执行的吗 还是看单位如何放谢谢