职工签订了一份临时用工协议，单位辞退他，是否有经济补偿金

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提问人：ask20160801i5i
提问时间：2016-08-01

已工作4年，用工单位口头辞退，只给一个月的工资补偿金，劳务派遣公司和用工单位实为同一集团下子公司，与派遣公司协商没有用，是否可以仲裁申请双倍经济补偿金？是向用工单位还是派遣公司仲裁？用工单位只是口头提出辞退，不给书面辞退通知，并且让我自己给派遣公司交辞职申请书，我没同意。但是已经给了我一个月的工资补

inas0322 已过期 2013-05-02 回复(6)

退休后原单位留用同时有签订劳务合同现被辞退是否有补偿?

我父亲退休后被原单位继续留用式作同时有签订新劳务合同,工作5年后被告之年龄过大予以辞退,这种情况是否有补偿?

liyan4557 已过期 2013-08-03 回复(4)

用工单位一直与我未签订劳动协议，离职时能否申请双倍工资补偿的劳动仲裁？

去年五月份工作，工资2000，现在2500，工作18个月，用工单位一直没有跟我签订劳动合同，且没有缴纳任何社会保险。现在老板想将我辞退。我想申请劳动仲裁索要双倍工资以及未缴纳的社保金。可以么？总金额都包含哪些？关于证据收集： 1、每月工资条我都有签字，但是没有老板签字。只有工资金额。可否当作证据？ 2

lowden 已过期 2013-10-24 回复(4)

考勤作假工作7个月未签订劳动合同被公司辞退是否能领取经济补偿金？

klbelu 已过期 2014-11-12 回复(7)

签订劳务协议，是否能要求经济补偿金？

我已65岁，与一单位签订劳务协议，现单位因我年龄大，另行安排人员，将我劝退，问是否能要求经济补偿金？

zjzlp6655 已过期 2014-12-31 回复(3)

单位强迫职工签订出现事故对职工不予赔偿的协议，否则予以辞退，在这种情况下

单位强迫职工签订出现事故对职工不予赔偿的协议，否则予以辞退，在这种情况下，如果职工签订了协议，之后如果在工作中出现事故，是否可以要求单位赔偿？

ask201508245sv 已过期 2015-08-24 回复(2)

我与用工单位签订的是外聘协议，请问是否可以主张年休假

ask20151115o10 已过期 2015-11-16 回复(3)

与用工单位签订的是外聘协议，与用工单位发生劳动争议，请问是否

与用工单位签订的是外聘协议，与用工单位发生劳动争议，请问是否可以申请劳动争议仲裁

ask20151116zmp 已过期 2015-11-16 回复(1)

劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同，是否支付职工经济补偿金？

我在本单位已工作8年，合同2015.12.31号到期，现在单位叫我们已另外一家单位签订合同。这种情况单位要给补偿金吗？

guwengchao123 已过期 2015-12-20 回复(1)

未签订劳动合同已经工作28年，用人单位单方面辞退，请问是否有经济补偿金？

未签订劳动合同已经工作了28年，用人单位单方面辞退，请问是否有经济补偿金？如果有的话，具体是哪些经济补偿？具体经济补偿金是多少？如果没有，可到当地劳动仲裁申请仲裁，劳动仲裁不受理，又不想打官司的话，还有哪些途径可以解决？我爷爷自打我出生那天起，早就在他工作的地方上班了，整整28年有余，28年的青春，虽说不

ving0217 已关闭 2016-01-25 回复(0)