程耀超 程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超程耀超
因原单位管理不到位，在员工办理离职时，才发现该员工有一段时间的劳动合同丢失，而且该员工手中也没有原件。请教律师该事件公司如何处理？如果员工主张双倍工资，公司给还是不给呢？
我们是鹤壁市达威通讯设备有限公司的全体员工，达威公司是以生产手机接收信号设备的公司，2010年6月，公司完成了最后一批订单后，所有高层管理人员集体蒸发，所有员工在漫无目的的等待了半个月后，公司人事主管贴出放高温假的通知，通知明确写出如下几点：1、高温假期间员工工资照常发放；2、具体上班时间等待通知。9月份时
请问我在的公司每月工资不透明,只有发到手里才知道发多少钱,要想知道工资怎么扣的要到人资去问,还有就是公司只要有违纪的就罚款,随处可见.请问针对以上情况怎么处理?谢谢
我们是物业公司，有一名保安不愿签订劳动合同，认为受约束了，后来工作了一段时间后，不想干了，就自动离职了。请问在工资结算方面是全额发放，还是可以给予一定的处罚？ 结算工资也没问题，就是觉得作为一名员工，随时自动离职，对工作造成不便，对其他员工的管理也造成了不好的影响。不加以约束，人人不想做了都效仿之，
我们后勤的十几个后勤员工，在山东琳恩国际贸易有限公司工作。公司2011年9月份至2012年1月份公司工资未发放，拖欠四个半月的工资，员工没钱过年，怎么办那？要是上诉需要什么手续吗？详细说明下
员工内购拿走货品，因老板不发工资，员工要求费用从工资里扣除，老板起诉员工，会得到怎样的制裁？
老板不发工资，员工内购拿走货品，费用要求老板从工资里扣除，老板要求法律解决，以什么罪名起诉员工？商场有员工拿走货品时的录像。这个员工会得到怎么样的制裁？？
员工要辞职；公司不给批，员工旷工辞职，按法律程序来说，公司因不因该给那半月工资
我是一名大三实习生，通过了公司在学校的校园招聘成为了公司的一名实习生；在来公司实习前与公司签了《大学生就业协议书》和《灵活就业合同》；在这两份合约规定；学生在实习期间因为升学或其他原因；可以从公司辞职，现在我因为要返校升学向公司提出辞职，公司不给批。这样我只能旷工辞职，可在公司上班公司压半个月工资，
