我受雇于粮库喂猪，于2008年3月15号去单位上班时摔倒在粮库院内，造成左胁骨粉碎性骨折。当时去医院做钢钉固定手术，因我是农民，上有老下有小。不得于3个月后带伤回单位上班家里一人陪我同去，粮库一直没给拿一分钱，我于2009年4月底去取钢钉，取后才发现骨不连。因为要动2次手术我不得不把粮库告上法庭，经法院调解把第一次医药费经法院执行把钱要回来，我于2009年5月14号去市医院进行2次手术，出院后又诉了2次医药费，结果法院撤回了我的诉讼请求，只给我一万元经济补偿。我对此不服，特咨询一下李律师。谢谢
08年4月份进入公司，签订2年期合同，现在11月份，已工作7个多月。7个月一直在集团下的房地产分公司工作，现在公司要裁员，就和我说要把我调动在电子公司的一线去，叫什么品管部，基本就工人的干的活，还要倒班，和我专业一点关系都没有，就是要逼我辞职，我认为不合理，还没答应。 请教大家这种不合理的调动符合新劳
您好,我公司11月中旬与员工签订了休假协议,期限半年或者一年不等.承诺休假期间按第一个发全额工资,剩下的每月以850元的80%支付工资.但是到了12月25号又发布了公告,与全体员工签定协议离职手续.期限为12月31日止,过期后果自负.条件是每工作二年补偿一个月. 另外,我有工伤十级,协商赔偿金额为正常赔偿金额的一半.这种
我在公司是做仓库保管员工作，原来有两个人管一个仓库，2008年10月分公司仓库丢了九千多元的货，当时公司认为我们发货发错了，就在我们工资中把这部分钱给扣了，每个人四千多元，但几个月后仓库又陆续丢了近十万元的货物，之后报了案，我们这部分的钱怎么才能讨要回来呢？(并非监守自盗）要有什么依据去找劳动局吗？这些材
公司没给我签合同，半年后强迫我签不合理合同，我去劳动局投诉，公司能算我旷工，并让我赔偿其损失吗
公司没给我签合同，半年后由于我对公司的行为不满，去了劳动局投诉，要求其赔付双倍工资，公司得知后便强迫我签不合理合同，且要我写进厂日期而不是当天日期，在公司的强迫下我去了劳动局咨询，请问去劳动局咨询当天公司能算我旷工吗？公司出示假证据说损失10万，让我赔偿，我明知公司是造假，但拿不到其造假的有利证据，请
因我朋友弄伤了别人，后来鉴定为轻微伤，伤者家属要求1.2万的赔偿，要是觉得不合理怎么办？如果对方给出的赔偿证明、发票存在不真实，恶意夸大，会不会触犯法律？如果对方上诉，会不会存在胜诉和败诉？
我儿子高二，与同学吵架一时冲动用脚踢到了同学的头和眼睛，经过治疗医院也说可以出院，三千多元的医疗费还没有结账，那同学的家人说一定要我拿四千元让他们到武汉去检查眼睛，我又给了，我认为他们在耍无赖。请问我该怎么办？还有，事情发生后学校就让我儿子停课了，我该找谁说理？
<不合理>被打还手,全身多处受内伤,警局说是斗殴,并且要求我赔偿.
本人被打,全身多出受了内伤,出于自卫的情况下还手,警察扣留了我,并且强迫我签字，说不签字就拘留,留案底.并要求我赔偿给对方,我已经签字,也赔偿了,但是我觉得这样十分不合理,我也受到了人身损害,请问有什么办法可以起诉对方或者警察.
公司连续两年未按合同内容发放年终奖，今年更取消工资的年度增幅，且从未按时发放工资故提出辞职。现公司要求我赔偿其于今年1月出资的一笔培训费用，占用的是周末时间。但事先公司并未与我签署任何的培训服务协议。且公司的劳动合同中约定是需按照培训服务协议来进行赔偿。请问这种状况下，我需不需要赔偿该费用呢？
一、 公司在5月2号的车流堵塞事件的经过是这样的：我是在高速公路上班的，是一名收费员，5月2号早上8点正，我在小金口EK匝正常上班，在上班之前问过带班的组长:入口需不需要开通两条车道，组长说不用（当时并没有让我负责入口车道的畅通），所以按照往日分工的惯例，我就在出口处指挥车辆保持畅通，在约9点15左右的时候，入
