请相关法律人员帮助解决~ 谢谢~！ 去年12月份，早上上班时间外出吃早餐，给老板看到。 公司未对本人进行任何书面性的通知，就扣我工资（第一份劳动合同签定只有基本工资，后补了一份协议将工基本工资分成两部分，后又将原劳动合同收回，我手上现在有协议）。 问题： 1/公司将基本工资分成两部分（比第一份基本工资还低），此做法是否合法。 2/公司在未公告和将处罚书给本人签字是否有效。 3/按目前情况，公司想接此机会要本人离开（本人是一名管理人员，由于公司管理成本高，用各种方式逼管理人员走），按此情况本人是否可以提出解处劳动合同，将要求补偿。（之前签定是三年劳动合同，本人已工作一年半）
请问，我是一设计公司的设计师，有一次设计失误工程出现问题，导致公司损失几十万。公司现在要给我做出罚款十万元的决定，请问公司这样做有什么法律依据吗？如果有法律依据的话我应该承担总损失的百分之多少呢？
我没有违反公司任何规定，公司也没和我协商，直接将我调到其他部门我可以不服从调配吗？这样是不是就是因为我不按公司要求，而被辞退或是公司这样是变向让我自己辞职，而不必支付我的辞职赔偿？我在公司已经正式工作6年整了，如果能要求赔偿，大概是多少钱的范围！非常感谢
我的单位是一家上海的外企，因为在塘沽有项目，所以在本地招聘的一些员工，签的协议，没有上正式保险，上的是上海综合保险，我想问的是现在协议即将到期，但是我怀孕了，公司是不是可以不续签，另外，怀孕期间产生的费用是不是不能报销？
我们是信息公司，主打外来务工人员住房解决问题，问下现在房屋怎样合租是合法的（我们是扮演的中间人中介机
现在国家 不允许打隔断出租房屋，我们倒是还想在解决外来务工人员居住公寓的方面继续做经营，我们只是想扮演中间人、中介形式，与房主、住户间搭桥，中间赚取酬劳，如何经营，如何管理 最恰当， 可以 详细回复， 或加QQ 160220477 详谈出招，有酬劳！
我在公司离职以后，公司说我离职前1个月的账务不对，要在我这个月工资里面扣除，不然工资就要抵押在公司，不能发放，这样合法吗？我离职交接工作是完善的？
从2010年11月-2011年7月在公司对外销售中产生了5万元差价手上有与客户往来销售数据电子表 相应客户也有入账表 如产品4000 但经销商打款3900 剩余100算作差价 但是公司不管 让我自行处理 并半年公司填补这种差价年底公司要求我打欠条并补上差价 否则起诉我 报警 我想咨询 这些因公产生的差价全部由我个人承担吗？
