如果在职期间有同事辞职然后上司要求我们接替她的工作,但前提不告知我们
如果在职期间有同事辞职然后上司要求我们接替她的工作,但前提不告知我们,强行加做工给我们,我们不同意公司要求解雇我们,这算合法麽
去面试工作 然后他们要求交一千块的保证金 如果以后辞职了会退
去面试工作 然后他们要求交一千块的保证金 如果以后辞职了会退还的 我想问具有法律保护嘛?万一他们找借口不退的话 我可以要回嘛?
你好!这边一个员工入职期间我们已经告知在职期间工装免费,如果离职
你好!这边一个员工入职期间我们已经告知在职期间工装免费,如果离职,从发工装起不够半年要扣除工装,这工装是店铺卖的衣服,现在不够半年要离职,请问应不应该扣工资费用。
请问我们单位要解散我们现在工作的部门,然后调我们到别的部门,如果不去可以要求补偿吗?我有8年工龄
请问我们单位要解散我们现在工作的部门,然后调我们到别的部门,如果不去可以要求补偿吗?我有8年工龄,还有5险1金,如果有补偿要怎样申请?谢谢
本人是做餐饮行业的 在职期间因为和同事打架 我们私下解决完了
本人是做餐饮行业的 在职期间因为和同事打架 我们私下解决完了 后来我上了不到半个月离职以后到发工资日期老板迟迟没给我发工资我打电话催了好几次才给我发了一半工资 克扣我的工资请问还能要的回来么
工作地点要被撤,公司让我们要么去总部,要么自动辞职,这种情况可以要求什么经济补偿?
您好,我想咨询下,我是15年5月份入职的,我们公司总部在北京,广东茂名这边是公司的一个办公地点,只有四个人办公,其中一个是领导,领导下个月要去北京上班,让我们三个人要不就跟着一起去北京工作,要不就申请辞职,且不给任何经济上的补偿。但是我是一个怀孕6个多月的孕妇,家里又在茂名,不可能去北京工作的。请问下,
这个我在工作期间与同事发生口角 继而动手 然后我头被打破了 缝了五针 这个我可以要求什么样的赔偿
这个我在工作期间与同事发生口角 继而动手 然后我头被打破了 缝了五针 这个我可以要求什么样的赔偿
在一家单位工作将近两年,今年5月辞职,在职期间一直缴纳五险一金
在一家单位工作将近两年,今年5月辞职,在职期间一直缴纳五险一金,但是离职公司以社保未调基数为由拖欠工资两个月,这是否符合劳动法?还有社保调整基数,如果需要补缴的话是否应由个人承担?
你好,我和同事在工作中产生纠纷,他先骂我,/然后我们动手打了起来
你好,我和同事在工作中产生纠纷,他先骂我,/然后我们动手打了起来,他报案了,警察调解给1000,他不同意怎么办