怀孕期间，由于本人身体状况不佳，不能正常上班，但因为没有达到医院开具病假条的标准所以没有病假条。用人单位原按照旷工来处理，不予发放工资。后经过双方口头协商，按照事假来发放工资，而该公司考勤制度规定，事假第一天扣取当天工资的50%，第二天开始没有工资。这样是否符合劳动法相关规定？求助！谢谢！
我于98年上班，因患绒毛癌于2009年8月到北京市协和医院接受治疗，2011年5月、6月上班，后因身体不适不能正常上班，单位没有给予照顾，现在单位一再要求上班，本人因身体原因不能上班，愿意与单位解除合同，问应该得到哪些赔偿？
我是一名街道公办园的教师，工作性质为街道聘用，工作27年，现诊断为恶性乳腺癌，9月份起一直在化疗休假期，单位按照最低工资标准1140元的50%给我工资，请问这样做符合国家劳动法相关规定吗？应该享受怎样的工资待遇？
我工作时间是07年12月至11年10月。因怀孕一个月时我先兆流产，像公司请假在家办公，其实我也不想干了，但我没有明确告知公司我要辞职，公司把我辞退了，在此期间，我没有写过离职申请，公司也没有出具过辞退证明，也没有要我的请假条。像这种情况我是不是也可以去仲裁，如果我一年之内仲裁了，会得到怎样的补偿？且我们公司
结婚半年期间，女方发现男方生理上有毛病症，不能正常过性生活，要求退婚
结婚半年期间，女方发现男方生理上有毛病症，不能正常过性生活，要求退婚。男方不同意，在女方一再坚持退婚的情况下，男方提出不但要退回彩礼钱，还要赔偿精神、装修、和所订酒席、婚纱照及婚庆款项。除订婚彩礼外，此系列款项均男方自行决定，订购期间只与女方当事人沟通了下，未通知女方父母。请问律师，女方现要求退婚，
怀孕4个月，公司要求在每天8小时外加班要是不加班还没有满勤奖，不加班还得请假，周六周日也不让请假，还规定请假一个礼拜以上不给投保险，请假一个月以上算自动离职，我该怎么办，请帮帮我吧！
