1、本人2015年9月18日入职天津某私企，今年6月初公司遣散了将近20名员工，办公地点和用品全部变卖转租，现在在职员工只有我（孕妇）和一个城市经理，遣散员工让他们签的都是个人原因离职，没有官方说明是倒闭，只承认是架构调整，因此社保局还因六月退工人数较多冻结了公司社保账户，导致我的五险一金现未能按时交纳。
2、孕16周时，公司和我协商让我停薪留职，书面形式为请长期事假，期间公司承担五险一金全额，并签订了协议，时间到8月14日。
3、现在我想申请一次性预支发放我三期期间工资、五险一金及补偿金，总部HR回复说没有宣布破产无法预付，不承认解散破产，关于五险一金也说是在处理中，不会断缴只是处理过程较慢可能会延时缴纳。
4、预产期是9月20日，8月14日-9月20日期间因我有高危因素申请产前假，公司拒绝，想申请病假，HR没有明确答复，回复不保证会批准病假。
5、天津公司是独立起的营业执照算是独立运营，如果出现纠纷，天津公司注销营业执照，仲裁不予受理，北京总公司会不会撇清关系，不承认和我的劳动关系。
问题：
1 天津公司的公章执照都在北京总部，会不会偷偷注销，到时我该如何维权？
2 根据现在的公司情况可不可以申请预支费用？需要走哪些程序？
3 停薪留职协议受不受法律保护？（当时我有工作能力，公司反复要求我签署请事假协议）
问题：
1 仲裁建议是和公司沟通补偿，公司不承认倒闭，不沟通补偿和预支事宜，一直说不会影响我，我该怎么办？
天津公司的公章执照都在北京总部，会不会偷偷注销，到时我该如何维权？
城市经理非法人，也无任何决策权力，公司这种做法算不算默认倒闭？
2 公司不跟我解除劳动合同，就这么一直拖着，根据现在的公司裁员变卖资产等情况可不可以申请预支费用？需要走哪些程序？具体收集哪些证据？找哪些部门？
3 停薪留职协议受不受法律保护？（当时我有工作能力，公司反复要求我签署请事假协议）
4、我现在还有一个半月就要生产了，该做些什么保证自己最大的权力？
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公司因经营不善面临倒闭，拖欠工人5个月工资，我们工人要如何拿回我们的血汗钱？
公司有三个月没发工资，公司厂房是租的，还欠银行贷款，有些同事去劳动局咨询过，劳动局说公司如果真的没钱他们也没办法，我想问真的一点办法也没有吗？
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公司刚倒闭，医社保还被扣留单位里，而且现在有5个月身孕，如何维权，可以享受哪些权益
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公司办事处倒闭，公司安排我去别的城市上班，我没去，公司算我旷工，按照自动离职处理，请问我该如何维权。
