我在蒙牛工作,7月份8月份由于保胎请的病假2个月(工作是在低温下且要上夜班,上12小时休12小时),蒙牛今年以请病假超过2个月为由不给我发年终奖,歧视孕妇和弱势群体,能解决吗?
酒店总台3名员工因年终奖少而集体3人不来上班,给酒店造成损失,2月15日起不来上班,通知她们上班,也不肯来,酒店按旷工处理,2月份工资停发,是否可行。
事业单位在编员工正常离职后(2010.06.30离职),过去上半年(2010年01-06月)的年终奖
你好,我是一名公立医院的在编职工,已经工作将近8年,上一个合同(2007.7.1-2010.6.30)期满后准备离职,其他手续均已办好,现在有同事说医院应该支付给我2010年1月到6月的半年的年终奖,去年离职的同事也说曾经咨询过人事局,应该发放的,现在医院人事科说我还工作到2010年12月(即:医院年终考核的时间)就离职,没有上
员工在公司已工作1年零10个月,在此期间未犯重大错误,公司未提前30天告知,就将其辞退,被辞退时公司未发第三季度的季度奖,请问员工索取的经济补偿应该包括哪些?季度奖和年终奖还是否能拿到? 在签订的劳动合同中未对薪酬,季度奖和年终奖作清楚的说明 您说的是可以得到几个月的工资呢?应该是前12个月的税前平均工资吧
我公司女员工怀孕后无法正常工作,现已请假长达三个月,公司拟与其签订停薪留职协议,停薪留职期间,按当地社平工资发放其本人工资,同时继续为其缴纳社\医保,请问这样做可以吗?
我哥1月7号结婚于是我向公司请了4天的假,我从6好开始请假的,到了九号家里有点事一时回不去,于是又多请了半天,公司就叫我自动离职,就剩一星期就放假了我不肯10号下午回到公司,老板就说我的年终奖要推迟3个月,带薪休假也被取消了,我该怎么办呀!
我是一个酒店员工,在一个酒店上班一年半有余,现在马上发年终奖了,酒店说我要与我解除劳动合同,说年终奖
我是一个酒店员工,在一个酒店上班一年半有余,现在马上发年终奖了,酒店说我要与我解除劳动合同,说年终奖不会少我的,我感觉我受到了侵害,酒店这算侵权吗?我感觉我付出一年多就这么个结果,这是我毕业后第一份工作,这结果会影响我以后的发展,因为我是被无端开除的。