求助：刚毕业，签了新员工试用期协议，做开票员工作，由于不熟悉业务
求助：刚毕业，签了新员工试用期协议，做开票员工作，由于不熟悉业务，上班第一天把送货单上的金额算错了2900块，但是客户已提货，单子上显示货已发，现金收讫，造成的损失是不是全权由开票员负责？ 现在已被告知停工，把损失的金额补上。问公司是否有客户电话，自己去道歉追款，但是被公司告知没有客户的任何信息。现在我已赔了1000块了。
这位律师好，我是一名还在试用期内的新员工，由于在工作期间内和公司做的久的员工发生矛盾对方动手打了我
这位律师好，我是一名还在试用期内的新员工，由于在工作期间内和公司做的久的员工发生矛盾对方动手打了我，我出于自保还了手，公司要辞退我，请问公司的做法合理吗
我想咨询下，关于公司在试用期满30天后不给员工签订劳动协议，并在试用期没有缴纳社保
我想咨询下，关于公司在试用期满30天后不给员工签订劳动协议，并在试用期没有缴纳社保，然后我提出辞职，第二天就没去上班，过了两天去做交接，现在一个月了但是他们不发我试用期工资，协商无果，想请问下我是否可以申请劳动仲裁，谢谢您
试用期间工作16天离职，签订有试用期协议，明确写有不满一个月不结算工资
试用期间工作16天离职，签订有试用期协议，明确写有不满一个月不结算工资，这种规定是否合法？
我在今年11月份工作，约定3个月试用期，签就业协议，明年6月才毕业
我在今年11月份工作，约定3个月试用期，签就业协议，明年6月才毕业，试用期过后我还没毕业可签劳动合同吗？签的话还需要试用期吗，然后公司只提供五险没有一金合理吗
本人在某公司工作，试用期阶段，没有签订任何合同或者协议，入职时，公司人事谈工资是说试用4000元，但
本人在某公司工作，试用期阶段，没有签订任何合同或者协议，入职时，公司人事谈工资是说试用4000元，但是到发工资的时候才说先发1400元，其他的一定要贴发票才可以发，否则不发，请问这样合法吗？怎样维权？劳动仲裁？ 贴发票才发剩余的工资？这样做合法的吗？而且现在实际只发了1280工资，财务说扣了120的，这120是包括两
刚毕业参加工作，试用期是6个月，到16年1月9日。我打算辞职，看到网上说试用期内提前三天提出辞职，是
刚毕业参加工作，试用期是6个月，到16年1月9日。我打算辞职，看到网上说试用期内提前三天提出辞职，是不是说最晚1月6提出来啊？还有辞职要办理什么手续啊？
我是试用期员工，工作不熟悉，有6000块钱对不上，领导知道也不及时处理
我是试用期员工，工作不熟悉，有6000块钱对不上，领导知道也不及时处理，2个月后突然要我全额赔偿，合适吗，她是我的上级，她不需要负责吗？
您好！请问您一个问题。试用期员工在试用期内和正式工一样签署了一个考核协议
您好！请问您一个问题。试用期员工在试用期内和正式工一样签署了一个考核协议，是说当月如果没有完成当月业绩的只给发放40%的工资，这样合理么？
大学生签了就业协议，现已毕业，试用期工作了一星期辞职，还未签劳动合同
大学生签了就业协议，现已毕业，试用期工作了一星期辞职，还未签劳动合同，需要支付就业协议上的违约金嘛？
