用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。这种情况公司要支付什么补偿金吗
我接到书面通知，因为工作情况不太好，公司实行末位淘汰，所以我下个月被辞退了，但是我在公司已经工作了两年，这种情况对我有什么补偿金吗？
你好!我有27年工龄,公司原是一国有企业,2004年买断工龄,2008年又被一私人老板买下,现在的收入比原来少了三分之一.我现在想离开公司.但如果我辞职就得不到失业金,经济补偿也没有.如果我因病要求和公司解除合同,能得到失业金和经济补偿金吗?如果有怎么算法?能按我的工龄算吗?还是按我现在的新老板所说的:他只接管一年只给一年
我和单位的合同到期，我家迁外地，我提出解除合同，可以有补偿金吗
我和单位的合同于2008年12月到期，现在还未续签合同，我现在搬家到大连，我单位改制后3年，请问我可以有补偿金吗？另外我们由国有企业改为民营的有限责任公司，我那里还有2股共一万元的股份，现在公司资产已经翻5倍，如果我把我的股份转让或者退股，就一定需要按1万元退吗，单位的章程要求如果离开单位就必须退股并按原资产
我想问 单位现在帮我交社保交了一年 了 但 刚开始的两个月是没有交的也没签合同 我现在还能否以那两个月没交社保为由要求单位解除合同并支付经济补偿？ 这个问题我知道答案了 是不可以以用人单位欠缴或基数不足为由解除劳动合同并获经济补偿的。
当天加班超过三小时单位算违法吗？如果因为此原因主动要求解除劳动合同可以要求补偿金吗？
公司有时需要我们加班，超过三小时那种，加班费也照《劳法》相关规定支付了。本人不愿意加班，但是手里工作没人接手，不做完会造成单位经济损失，所以在单位未强迫的情况下产生加班超过三小时。这种情况下是否能以超过《劳法》规定的加班时间为依据提出解除劳动合同并要求补偿金?
我在单位工作16年了,单位从2007年开始买社保并签订无固定期合同。现在单位单方面解除合同,能否要求补偿2007年以前的社保。这样解除劳动合同是否合法
我被鉴定为工伤九级但我不解除合同。除了社保补偿我之外，单位是否也应赔偿？
我肱骨骨折做了内固定，并被鉴定为工伤九级，因我现在已满45岁了，岁数大且有残疾找工作不好找，所以不想解除合同。但我想尽量争取自己的利益。请问除了社保补偿我之外，单位是否也应赔偿？ 我，女性，1967年12月生人，满45岁，北京人在北京工作，并签署了无固定期合同。请问我医疗期满后是解除合同合适还是不解除合同合适
请问我10年入职，签订劳动合同，公司从12年才开始给我交社保，我上个月以个人原因申请离职，并于昨天解除劳动合同，请问可以申请公司未交社保的补偿金吗？
劳务派遣合同到期，用人单位没出面，用工单位要求我与用工单位直签，我能要求补偿金吗？
2004年我开始和用人单位每两年签订一份劳动合同至今已经签过5次，根据2004年3月1日出台的劳务派遣暂行规定，用工单位今天给我邮寄到家三方协议，和劳动合同，要求我与用工单位直接签署劳动合同，以前的工龄用工单位承认并延续，请问律师，我可以要求先得到前面这12年的工龄赔偿，之后再签署和用工单位的直签合同吗？
