问: 前领导要仲裁公司需我提供考勤记录。问题是我已离职但是我
问: 前领导要仲裁公司需我提供考勤记录。问题是我已离职但是我有前公司往年考勤记录我提供这份记录属于违法吗前领导要仲裁公司需我提供考勤记录。问题是我已离职，但是我有前公司往年考勤记录，我提供这份记录属于违法行为吗？这份考勤记录属于公司机密吗？
我已经离职，但是是给领导发的电子邮件辞职，交接一个月后离职，公司以违反项目离职制度（必须提前三个月提
我已经离职，但是是给领导发的电子邮件辞职，交接一个月后离职，公司以违反项目离职制度（必须提前三个月提出辞职申请）为由，扣除我两个月工资不发。这种情况怎么处理？
本人已于4月30日离职，公司出具了离职证明，但离职时与公司关系不融洽，单位不配合转移档案。档案是公司委托海淀人才保管。现申请了仲裁，但需要提供证据。请问应该提交什么证据呢？
你好，我想咨询一下关于拖欠工资的问题，我五月一号就离职了，但是公司三月和四月的工资都没发
你好，我想咨询一下关于拖欠工资的问题，我五月一号就离职了，但是公司三月和四月的工资都没发，现在都六月了今天早上去找公司结算，公司说要月底在结算，我想问问这一合理吗？
你好！有个公司来找我们要尾款，但是他们不能提供合同，当时双方的负责人都已经不在了离职了
你好！有个公司来找我们要尾款，但是他们不能提供合同，当时双方的负责人都已经不在了离职了，他们只能提供了没有任何签字和盖章的合同，只提供了写有30%付款款和出货款，而且二批汇款凭证备注栏里面项目名称代码数字最后有一字之差不一样。这样的问题我和应该如何处理？请指教？
公司要求员工有六个微信号，但是是自己的，公司不提供。后来离职
公司要求员工有六个微信号，但是是自己的，公司不提供。后来离职了公司以微信号不齐扣钱这合法吗？
我怀孕五个月，但是由于公司经营状况问题，被领导要求休长期无薪假，社保之类的费用全得自己交
我怀孕五个月，但是由于公司经营状况问题，被领导要求休长期无薪假，社保之类的费用全得自己交。请问公司的行为是否已经违反劳动法？我若申请仲裁需要什么证据？
我已经离职了，但是公司领导还让我上班，，说人手不够，合同上说15号发工资
我已经离职了，但是公司领导还让我上班，，说人手不够，合同上说15号发工资，如果遇到节假日17好之前发，但是已经19号了还没发
我已经离职了，但是公司领导还让我上班，，说人手不够，合同上说15号发工资
我已经离职了，但是公司领导还让我上班，，说人手不够，合同上说15号发工资，如果遇到节假日17好之前发，但是已经19号了还没发
您好，前领导仲裁公司，他的律师要求我提供书面证明，其中要求我写每周工作六天
您好，前领导仲裁公司，他的律师要求我提供书面证明，其中要求我写每周工作六天，周六必须上班，每天工作8小时以上。我觉着最后一条每天工作8小时以上不准确，领导也没这要求，如果我写上这条算不算作伪证？不过偶尔工作时间也超过8小时以上了。这一条我应该怎么写？
您好，我前领导要和公司打官司，劳动仲裁，需要我提供以往的考勤资料
您好，我前领导要和公司打官司，劳动仲裁，需要我提供以往的考勤资料，我也离职了，这些考勤资料我有备份，如果提供给他算不算违法？
