我在一家公司从2010年12月份开始工作到2012年12月25日离职，公司一直没有给签劳动合同，一直说签签签，每次都是忽悠。然后从2011年年底的样子开始给2个老员工买社保。我是其中之一。现在我离职里，离职原因是老板再一次想冤枉我，忍不住的我就走人了。公司是每一个月的15号发得工资。这次结工资领导只给了上个月的工资，以及给了一年的将近2000元，跟当初承诺我的完全不符合。还说我就只给2000，要么你拿着，要么不要。我气不过。想问问能申请仲裁么？2年没签劳动合同。
这个是夫妻档公司 下午女的领导打我电话说反正就2000要么你拿着 要么不要。我说那你们等着 我肯定要拿回我自己应得的。会采取自己的方法。
然后现在10点多男的领导打电话威胁我说：如果有什么事情的话，你等着，嘉兴就这么小。我肯定会找到你。我电话录音了 这个有什么用么
工作五个月没有跟我签订劳动合同，我到第五个月主动辞职，申请仲裁
我在一家私企工作五个月没有跟我签订劳动合同，我到第五个月主动辞职，已经申请仲裁，公司不承认我试用期过后还在公司工作了2个月，我有工资条和银行入账单，但是上面都没有写公司的名称。怎么办？这样证据不全，要不到赔偿怎么办？
我是去年6月中旬进入现在工作的公司，当时进来的时候签了一个试用期合同，总监当时说的是3个月转正，但是至今天也没转正，也未签正式的劳动合同。之前签的试用期合同也不再我这里，由以前总监的助理保管。现在我觉得唯一可以当证据的就是我的工资卡，那工资卡的转账记录能当证据么？现在公司想裁员，我想请问，我能申请劳动
我于2008年3月份被某企业聘任为中层管理人员，工作两年后，被企业无故把我免职了，安排了我其他工作岗位。当我想用《劳动合同法》维权时，到公司人力资源部找我的劳动合同，公司人力资源部却告诉我说，我的劳动合同和工作档案都没有了，找了很长时间也没找到。请问：我能否根据劳动合同法第82条规定，要求企业按我每月工资
9月2号我去一家公司面试 后来经过了面试，考试最终通过了 与公司签了一份保密协议还没有正式签订劳动合同 因为说要去学习一个月 就在我去学习的第一天因为身体的原因我住院了 去住院的当天我跟带我们去学习的老师请过假 住院的第二天也给人力部门的人打过电话请假了 可当我今天要求重新去学习的时候他们却说我不适合
9月2号我去一家公司面试 后来经过了面试，考试最终通过了 与公司签了一份保密协议还没有正式签订劳动合同 因为说要去学习一个月 就在我去学习的第一天因为身体的原因我住院了 去住院的当天我跟带我们去学习的老师请过假 住院的第二天也给人力部门的人打过电话请假了 可当我今天要求重新去学习的时候他们却说我不适合
你好！我在一家工厂打工，一直没有签定劳动合同，但发生了事故，需修养半年左右，请问我养病期间的工资问题。还有像我这种没有签定劳动合同的怎样申请工伤鉴定，工伤鉴定有什么作用？
工作4个月，没有签劳动合同申请离职公司不同意，说工作未交接不让走
我于2010-4-26日进公司，担任出纳一职，主要工作是现金银行账，公司于6月中拿来一份劳动合同让签，上面写的入职日期是6-1日，也只写了试用期内的工资，所以而且4-5月的综合保险也没有给我交，所以我拒签此合同，因公司一直没有招到会计，压力太大所以到了8-24日我提出离职，把部分工作交给了8-10号新来的会计，并把离职申请
情况如下，本人7月30日入职，无签订书面劳务合同，无社保缴纳，公司口头承诺试用期3个月，每月工资4000元，补贴400元，（4000的工资由3200的工资和800奖金组成，这个金额是进入公司后才知道的，试用期间3200元的工资打8折）公司注册地北京，在上海有固定办公场所，不过公司在上海的固定场所挂的是为成立的子公司名称，今年1
无劳动合同 现已离职 内资企业 外籍员工 如何申请劳动仲裁?
一个外籍朋友,在江西省南昌市一民营公司工作, 公司从开始就不签署劳动合同,工作九个月后,部分工资（无工资条，工资都是以其他员工的个人卡转发）和奖金被公司无故克扣而不予发放，实在无法接受这种公司的不合法状况,现已离职，人还在境内。 请问: 1、他是否有资格申请劳动仲裁，向哪里申请这种涉外劳动仲裁？ 2、如果可以，
