你好，公司扣罚工资，变相逼迫员工主动离职，是否合法？，离职

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提问人：ask20160724j7u
提问时间：2016-07-24

我进入公司签订的劳动合同是2011年9月14日至2013年9月14日，目前的工资是4200元，合同上写住转正4000元，现在公司说如果到期不续约，并且昨天跟我说要把工资降到3500元，问题一：我不同意降薪，如果公司自行降薪是否合法，是否能获得陪偿，怎么算。问题二、如果合同到期，是否自动解除双方的合约关系，是否有可能获得陪偿？

spring-willcome 已过期 2013-07-31 回复(3)

员工自动离职，公司克扣员工工资30％，是否合法

短信用户已过期 2014-07-26 回复(2)

你好，员工离职后这个月份工资T拖欠到下月发放是否合法？应该怎样解决？？谢谢你

你好，员工离职后这个月份工资T拖欠到下月发放是否合法？应该怎样解决？？谢谢你！！！

ask20150617j47 已过期 2015-06-17 回复(1)

你好，请问我公司更换老板后，下降员工工资合法吗？如果提离职，

你好，请问我公司更换老板后，下降员工工资合法吗？如果提离职，什么时候批准

ask20150728rev 已过期 2015-07-28 回复(1)

员工正常离职，公司按照劳动合同上面的约定扣除2个月工资是否合法？

您好，请问劳动合同上约定：未满合同期之前，若员工提出离职，公司将扣除员工两个月工资。这一项内容是否合法？我是上个月提出离职申请，合同上有这么一项内容，老板就说按合同要求要扣除我两个月工资，请问我应该如何维护我的合法权益？谢谢。

fanchen0928 已关闭 2016-05-17 回复(0)

公司离职员工诋毁公司，公司要求离职员工写承诺书是否合法？

律师您好！我公司有一离职员工，因对公司结算加班费延迟擅自对公司进行诋毁，鼓动公司在职员工离职，并发邮件短信承认自己发动了第一波攻击，如果不按时支付加班费用，将发起第二波攻击。目前已和离职员工接触沟通，达成一致，支付加班多得报酬。但出于公司角度考虑，我想让该离职员工签订承诺书：承诺不再诋毁公司，做

danny_an 已过期 2016-06-28 回复(3)

你好，我们公司对离职员工延迟发放工资，说是为了保护客户资源，

你好，我们公司对离职员工延迟发放工资，说是为了保护客户资源，这合法吗？

ask2016070516n 已过期 2016-07-05 回复(1)

你好！袁乐律师，我想问你，我们公司拖欠我们员工工资两个了，而我离职了

你好！袁乐律师，我想问你，我们公司拖欠我们员工工资两个了，而我离职了，我的离职工资也拖了有三个月，老板本人说话不算数！每次都是过两天，或是一个礼拜。如今他又来说下个礼拜给我们发工资，这都拖欠我的工资已经有三个月了。今天过去跟他协商，又说下个礼拜，如今他的话已经不能再让我们相信了！你说我们该怎么办？怕

ask20160715f6o 已过期 2016-07-15 回复(1)

你好，员工自动离职是否可以不发工资？

ask2016072081j 已关闭 2016-07-20 回复(0)

你好，员工自动离职是否可以不发工资？

ask2016072081j 已过期 2016-07-20 回复(1)