员工2011年4月入职时已经59岁，企业未缴纳社保，员工一直在我司工作，2012年11月就已经达到退休年龄，近期提出补缴社保问题，因为其已经退休，无法补缴社保，他提出要现金补偿，公司是否可以以过了劳动纠纷仲裁时效为由拒绝赔偿呢，
公司没给交社保要求员工签订同意不交社保，以工资的形式发放的协议，能事后要求公司赔偿未缴纳社保的经济补
我公司入职的时候并未说给办过社保，等到一月份正式签合同的时候又说我们的社保是发放在我们工资里的（入职的时候并未说明）还要我们签订一个同意不交社保的单子，因为当时公司是每个员工一个一个叫进去签的，我很担心又急需这份工作当时也不知道社保是国家规定的，即使个人不愿意缴纳也是不行的。如果我提出公司没为我缴纳
您好，我2012年8月1日进公司，到现在2015年1月8日，我想离职。但是公司一直未帮我缴纳社保，只是和我签了一个个人自愿放弃缴纳社保的协议。但是本人的劳工合同丢失了，请问可以要求公司给予赔偿吗。
我在单位工作时实际工资是7000多，但是单位只按2000多给我买社保，现在我退休了，退休工资很低，我能起诉公司赔偿损失吗？
公司有员工主动离职，但入职到现在公司一直未给该员工购买社保，现在公司应该如何赔偿该员工？
公司有员工主动离职，但入职到现在公司一直未给该员工购买社保，现在公司应该如何赔偿该员工？
税后工资5000，但是社保是按照无锡的最低缴纳基数缴纳的，离职时要求公司赔偿未缴纳工资的公司缴纳社保金额与个人缴纳金额总额是否合理，如何赔偿最合理。
公司未给缴纳社保但是个人应缴纳的钱已经扣除，离职后如何申请赔偿
经人介绍于2013年7月3日入职该建筑企业，公司一直未与我正式签订劳动合同（我找总经理说过这事，但是他一直推脱说等等再说）。 1..在2014年因公司安排人员去建委考取管理员证件，给五个人做了两份合同，我的是签的（2013年7.3日至2016年7月2日）用完之后让锁起来了（但是这个归我管理，我自己拿了一份），但是这些合同都没
以前我们是由深圳公司委托别家人力资源公司代缴杭州员工在杭州的社保金的，社保也显示是在深圳公司名下缴纳，现在另在杭州余杭注册一分公司，这分公司的员工的社保可否也这样处理呢？还是说一定要通过分公司给这些员工发工资，在杭州开户，由分公司缴纳社保呢？我们分公司的人员工资也是由深圳公司发放的，劳动合同也是跟深
