加班工资基数按照实际发放的还是合同上的，包括奖金吗

劳动合同上签的工资是1300，实际工资是5000，合同上双方约定加班加点工资计算基数为1300，那单位算加班费是按哪个，会不会抵赖说高于1300的是奖金，奖金算是加班费基数内吗

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提问人：greyczj
提问时间：2016-07-22

请问没有签劳动合同，公司赔偿双倍工资，是按照扣除保险和税后工资计算，还是按照实际收入计算。

qjcygq123 已解决 2010-05-20 回复(1)

我们的合同都是最低工资标准，实际发放金额要高，但是发的现金，没有工资条，公司辞退给一个月补偿，说是给按合同工资合法吗？如果要求公司按照实际工资应该怎么办？

biqiuying 已过期 2013-11-20 回复(4)

老板拖欠员工工资员工申请劳动仲裁工资是不是按照合同上面的工资补偿（私企都是当地最低工资签订合同的）实际发放不是合同上面的工资如何补偿

jjpyz 已过期 2013-12-18 回复(4)

实际到卡工资是5000元，但加班费事按照合同上签的1380算的，合理吗？

短信用户已过期 2014-10-06 回复(3)

ask20150724y26 已过期 2015-07-24 回复(1)

我在一家石化公司上班，没有合同的，国庆节加班一般是按照国家规定发放三倍工资，可才发了一倍，是否可以告他？

ask201511195m2 已过期 2015-11-19 回复(1)

ask20151227005 已过期 2015-12-27 回复(5)

工厂未按照加班一点五倍发放工资，周末也未按照两倍工资支付，并且从来没有及时发放过工资，现在我要离职。可以随时走吗？

ask20160613iil 已关闭 2016-06-13 回复(0)

公司未给交生育保险，产假工资按照基本工资发放，扣除了绩效奖金与全勤，低于产前12个月的平均工资，请问可以追回来吗？最近已办离职了。

ask20160623snd 已过期 2016-06-23 回复(3)

各位律师：我想咨询，劳动经济补偿金的基数包括加班工资吗？目前网上两种意见都有，不知哪种是正确的

ask20160702msu 已过期 2016-07-02 回复(3)