劳动合同到期，员工要辞职不续签了，但离职手续六个月才能办完，

劳动合同到期，员工要辞职不续签了，但离职手续六个月才能办完，那五险一金是从劳动合同终止那天单位就没有缴纳了吗

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提问人：ask20160722e2s
提问时间：2016-07-22

我于2009年1月合同到期，我主动提出不再续签劳动合同并办理了辞职手续，但是厂方至今不给我结清最后一个月的工资，和我的加班费，我们是纺织企业，加班加点的时间非常多，我们厂从2002年至今都没有发加班费，现在我已经辞职，所以我要求厂方结清我的加班费，可是厂方总是找各种理由推托，（企业经营状况非常好，不差钱）

sisig 已过期 2009-03-17 回复(5)

劳动合同到期没续签，但劳动关系存在，现员工提出书面辞职

提前30日，还是提前一周就可以？根据哪条法条？这里暂不讨论补偿问题。注意：是没有劳动合同！

maritime_uni 已解决 2009-08-11 回复(3)

在服务行业上班在没有签定劳动合同的前提下用人单位没有权利要求员工辞职一个月以后才能走

刘欢欢已关闭 2010-11-10 回复(0)

员工合同到期，不在续签劳动合同，是否需要给员工补偿

员工合同到期，公司不想在续签劳动合同，公司是否需要给予员工经济补偿金以及其他补偿？

真正的悲伤已过期 2010-11-26 回复(5)

劳动合同到期，我不想续签，办什么手续？在新劳动法里是否有赔偿？？

我的劳动合同今年12月底到期，本人不想续签。但单位要求写一个包含“与本公司无任何劳动纠纷”内容的东西，请问这个是合理的吗？我的理解是，合同到期，直接办交接手续就行，为什么还要写这个呢？是企业的自我保护码？请问在新劳动法里是否有赔偿？？？因为我们公司曾经因为不给员工上保险让人告过，所以人事才要求

abcplmm 已关闭 2010-11-29 回复(0)

合同到期没有续签,提出辞职,未接受,年前辞职年后换工作,原单位不承认辞职不给办理离职手续

和原单位合同到期后，公司没有续签,继续工作3个月后提出辞职,未接受,最后在年前辞职（没有书面的辞职报告），年后用两天交接（工作年前就做完了，手上没有未完成的事情），第一天交接得差不多了，又让第二天再去又说没有提前一个月辞职不能办离职证明；这个时候已有新的单位，要求第三天必须报道。现在在新单位工作，但是原

my_mine 已过期 2014-02-28 回复(2)

没有签合同辞职了，办离职手续的时候领导说把合同续签上才能办手续，这个合同能签吗？

1364999389 已关闭 2015-10-19 回复(8)

你好，本人这个月21号合同到期，我没有续签合同，我上个月申请这个月21号离职手续没完全办完

你好，本人这个月21号合同到期，我没有续签合同，我上个月申请这个月21号离职手续没完全办完，公司把厂和员工都卖个别人，目前我还在上班，我能有赔偿吗。谢谢!

ask20151112f0r 已关闭 2015-11-12 回复(0)

合同到期不愿续签应如何办理离职手续才能领到失业金？

ask20151213btf 已关闭 2016-01-02 回复(0)