职工因工作受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，可以停工留薪

职工因工作受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，可以停工留薪，但停工留薪期一般不超过（）个月。

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提问人：ask20160721b7u
提问时间：2016-07-21

长期使用电脑工作,经常加班,导致腰椎间盘突出,而需要长期休假,算不算因工患病,或者说是职业病.不算的话,我应该怎样来维护自己的合法权益? 如果休长期病假的话,最长可以休多长时间,是不是到期了单位就直接可以和我解除劳动合同. 谢谢

xujingliu 已过期 2008-09-22 回复(2)

工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资包括年终奖吗第六十一条本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作

zlm660 已过期 2011-12-21 回复(3)

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故伤害的。这个条例他的主

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故伤害的。这个条例他的主要律法精神是什么，律法依据是什么，为什么要定义非本人主要责任？

yilihyming 已过期 2014-09-19 回复(3)

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。这个工资指老师的基本工资还是实际所领的工资呢？

ask20150113v68 已关闭 2015-01-24 回复(0)

公司职工因为工作原因打架，没有发生人身伤害，公司是否可以开除

我公司职工因为工作原因2次发生争执，后来又打架，但没有出现人身伤害现象，仅仅是肢体冲突。公司是否可以以2次打架，违反劳动纪律为由开除。公司制度中规定：打架斗殴者，出现1次停岗3个月，如出现2次，开除公职。

13895137340 已过期 2015-10-08 回复(1)

因工作需要临时被派往危险事故现场，可以申请补助或赔偿吗

地震或有毒气体泄露，平日坐办公室的我被派往事故现场，直到事故处理完成，期间我冒着生命危险呼吸有毒气体，事后公司未安排任何体检，请问我离职时可以申请赔偿吗

apple2015！已过期 2015-12-01 回复(2)

因工作需要临时被派往危险事故现场，可以申请补助或赔偿吗

apple2015！已过期 2015-12-03 回复(3)

企业职工工作中事故死亡，家属领取补偿生活费需要交纳个人所得税吗？

本人父亲于1994年在一家化工私企工作中，因生产事故中毒死亡，当时是达成协议私了解决：协议内容是企业支付一笔死亡赔偿金及负责我母亲的终身生活费。现在我们和企业准备协商一次性支付我母亲的生活费，请问：一次性支付的这笔生活费需要交纳个人所得税吗。（生活费企业是每月支付900元，一次性解决的话数额达到20万

jzx1122 已过期 2015-12-16 回复(1)

本人原在商品混泥土公司从事化学品工作受到职业危害要求作职业病

本人原在商品混泥土公司从事化学品工作受到职业危害要求作职业病珍断签定可地方卫生监督所书面结案称混凝土外加剂不是卫生部危害目录控告到卫生局也是用书面包庇卫生监督所违背职业病防止法行为举报到各级纪委监察信仿室确推诿扯皮应该怎么办？

ask20160310lgo 已过期 2016-03-10 回复(4)

工伤保险条例规定第三十一条（职工因工作遭受事故或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的

工伤保险条例规定第三十一条（职工因工作遭受事故或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）中的原工资福利待遇不变是指劳动合同里面的基本工资还是受伤前12个月的平均工资？

ask20160716ux5 已关闭 2016-07-16 回复(0)