我原来在单位上班期间受伤，由于自己原因在一年的工伤认定期间，未把材料及时报向公司，未进行工伤认定。但公司社会保障部也不知道出于什么原因通知我去劳动部门进行劳动伤残鉴定。后来鉴定结果为六级，公司支付了14个月工资，我受伤回复后也在单位上班。现在不适合在单位干了，向解除合同。我向问现在我解除合同还需支付规定的违约金不？另外，解除合同的话单位是否要给我一次性伤残补偿？这个是否要建立在工伤认定的基础上？或者说无工伤认定，却有伤残鉴定这样是否我能得到这部分补偿？ 谢谢！
争取？ 麻烦潘律师说清楚点！谢谢！ 还有那就是解除合同时我不用再支付规定的违约金了？
您好！我是青州市一家外企食品厂的研发工程师，2011-4-6至2011-6-6试用期2个月（已过），签订的合同是一年，在6-12日上午，突然接到在外出差的本部门主管电话，在没有任何书面通知和未说明原因的情况下，让不用我去部门上班了，直接到人力资源部交出工卡，一再追问不说明原因，礼拜一上班的时候，部门主管让我把工装脱下来
我2004年4月12日进厂，去年继签到2013年5月01日，今年（2011）下个月（7）公司要与我解除合同，请问一下按照劳动法，公司应该支付我几个月的赔偿
公司突然单方面解除合同，没有提前30天通知。理由是：经营方式变更 同意1.5个月工资（工作时间）+1个月（代通知金）但我认为解约理由不成立，公司是非法解除合同，应该赔偿两倍于补偿金的金额请问：如果可以赔偿，是1.5*2+1（代通知金）？还是（1.5+1）*2？
本人，在被公司解除合同后，由于当时公司没有给我辞退的文书，口头解除合同，之后我就没有上班，我也没有办离职手续，事后我为了得到离职的一个证明假意和解并办理了公司的离职手续，填写了离职表格，然后在调节过程中，公司不承认是解除的合同，是我自己离职的，我想咨询一下，这种公司的离职手续办过后有效吗？算自动辞职
我于2004年4月进公司，在公司工作了八年，一直未签有效合同，养老保险也从去年3,4月才开始给职工买，昨天公司要将我调离部门，但未明确最后调哪个部门，并且本人岗位已由公司其他员工接替，公司一贯做法是一旦不想用你或想辞退你，就让你调岗，而且是你不愿去的部门，以至让你自动辞职，这种做法对吗？我该怎么办？能找他赔
合同上说租房期限到甲方退房为止，那如果我（房东）要解除合同，需要赔偿些什么吗？
儿子要结婚了，要装修新房，可是合同上说租房期限到甲方退房为止，那如果我要解除合同，需要赔偿些什么吗？
你好，我在一个外资公司干了快6年的销售了，现在由于我负责的福建区域不在销售我公司产品，公司人事要求把我调往广州总公司，我不去，我合同上工作地点是写广东省外的，我的合同到期是今年9月份，现在如果我不去广州上班，这样可以按照什么标准来给我赔偿金额，应该赔偿多少，谢谢！
刚搬来没几天,下大雨管子爆了，所有东西都在水里，110,119都打了，说找物业没来，请问我能让房东赔偿吗。能解除合同吗。
