赵律师：
您好！我所在的单位为港资企业，在临近岁晚，公司按照每年惯例会发一定的年终奖（最少为双薪）。而我在用人单位工作已近两年，工作能较好地完成，今年的年终奖应该会照例发放，但不知何种原因，用人单位只对我没有发放年终奖，所以想问问赵律师我能怎样帮自己维护自己的权利呢？
合同当中无详细注明年终奖事宜
上班第一天时签合同是以某某物流公司签的，当时不了解情况，后来才知道老板自己注册的公司是另一个抬头的物流公司，合同上的公司是他朋友的。 当时业务操作是以他朋友公司名称操作的。 现在在公司做了1年多，而前6个月的外来人员综合保险公司未给缴纳，后来我提出来才开始给缴纳的。 我打算离职后去劳动仲裁维权，可
我是1954年5月出生 在2000年2月到一家国有企业工作 2007年3月签了一份3年合同 今年九月中旬单位领导找我谈话 要我算断 [30000元] 或者继续工作 工资1500元 无任何津贴 [我算了一下 去年十月至今年九月工资及津贴有四万八千多] 国庆节后我向单位提出 签定无固定期限合同 工资侍遇不变 前两天单位说不行 我仍坚持我的要求 单
我是中铁十五局职工，一直在海外项目部工作，于2010年8月辞去原职，申请调离海外公司，单位到年底，发放本年从一月到十月的风沙补助和降温补助，我向单位索取一月至七月的补助，单位却以发放补助之时，我以离开公司为由，按照公司惯例，不予以支付，我想知道，补助是该给我发放，能否要回，该怎么要？
单位上班 当时说好试用期1-3个月试用期工资800试用期快到3个月了 用人单位说还不到胜任的资格不能转正我提出了离职申请 用人单位说不能走 要提前一个月申请 而且她人在外地 要等她回来才能处理 我认为做了3个个月 如果不能胜任就离职 用人单位这是在拖延时间 而且一直布置任务量
我在娄底新兴格力工作两年，公司每月发两百圆保险金说是底薪，但要求我们每天打卡，现在我要求离开公司，是否可以要求公司补发底薪
本人因单位协保，后找了一家叫南京英哲诺文化传播有限公司的广告公司干业务员工作，应聘时谈好1500一个月的底薪，现在干了一个月了！她说我没有做到业务只发伙食和公交补贴300元，底薪没有！我到劳动局投诉！劳动局人说我是协保人员和此公司只是雇佣关系不是劳动关系他们不受理！现请问那位朋友教教我如何维权！谢谢 而且我
用人单位未给劳动者提供劳动权利和履行劳动义务，致使劳动者在冬季停工待岗后几年都没有收到上岗工作通知，当年劳动工作的社会保险费四年后（2009）才缴纳，现在劳动者连续社保费（2006-2009年度），用人单位就强迫劳动者缴纳全额社保费（企业部分+个人部分）；现在劳动者预主张请求权利救济，如何辩护。
你好： 我在一家傣妹做服务员，今年5月进入，目前提出离职，我到劳动保障已没有缴纳社保养老保险、周末上班没有加班费为由状告傣妹，得知所签劳动合同因傣妹不是法人签字盖章而导致无效，劳动保障人说要我找法人联系方式，我找不到，请问我该如何维权，傣妹有赔偿吗
我在一家单位工作了8年，劳动合同在12月底到期终止，用人单位口头通知我将不必续签合同。我将该如何维护我的合法权誉，提出合理补赏。
劳动者在2011年11月劳动合同到期需要续签无固定期限合同，用人单位在11月底与劳动者商议达成续签无固定期限合同，在商议中劳动者已明确表示不接受原承担的工作岗位工作，但用人单位在12月底以劳动者拒不接受原承担的工作岗位工作，为理由扣发9-12月的绩效奖金和2011年的年终奖金。 请问律师：用人单位此做法合法吗？劳动者
