律师大人您好:请问,国企内退职工工资尚没达到市内最低工资标准,南京最低工资标准是850元以上,可我们工资只有500多元,企业如此做合法吗?(而我们单位在岗的职工现在已经工资收人平均已经在2500元以上了) 就此应该怎么办,谢谢!
单位是否每年应该给员工涨工资。。还是员工与老板按照合同约定到期和可以商讨涨工资的问题?请律师帮助。。
我在深圳某必胜客工作,是非全日制员工,2010年10月了,每小时的工钱是8元/小时,是7.2元+0.8餐补,全日制的普通员工也和我工资一样,我查了一下,2010年7月1日起,最低工资标准是调到了9.8元/小时,我们如何维权呢?
山东省烟台市莱山区现在的劳动法最低工资标准是多少?单位是否有权不发工资条?
1、请问现在莱山区的最低工资标准是多少?2、单位没有正规的考勤设备,个别部门只是手写签到签退。这样是否符合规范?3、每月工资从未明细,也不发工资条,这样是否符合规范。4、目前劳动法规定的工作时间每月是多少小时?对于加班是否应该有补助?
内蒙关于病亡职工患病期间的病假工资及病亡后子女的扶养费的执行标准是多少
1、我妹夫身前是内蒙乌海一民营企业的职工,2005年2月签定劳动合同,2009年9月25日查出患病,同时一直未上班,直到2011年6月病故。从2009年10月到2011年6月一直企业给发放500元工资,请问这合理吗? 2、我妹的孩子现在4周半,请问孩子的扶养费怎样领取?
我是1998年下岗职工,副食集团答应我今年办内退,单位答应给我基本工资的百分之80,我当年的工资为207元,这样做是否符合沈阳市内退人员的最低标准