我是工伤，2007年该上班了，但公司考虑到我伤势没有好，让我继续修养，而且吧奖金也发放了一直到2009年一月。现在公司想把这部分钱要回，合理吗？
由于我的部署离职，财产交接中有显卡，内存条，硬盘遗失，大概价值3000元，公司可以要求赔偿吗？因为我们是电子厂，公司有自己的安保体系，如果需要赔偿，我需要赔多少？我的部署需要赔多少？公司安保有责任吗？公司可以暂停发放工资吗？
你好！ 我是一名业务跟单员，想在8个月的时候也就是2010年12月1号开始休产假，请问我12月1号之前的奖金会发给我吗？好多客户是月结60天左右的，我现在还有差不多8000多的奖金没有到期，请问在我休产假的时候收款回来，可以发这部分奖金给我吗？
关于湖南省出版控股集团硬性要求下级公司员工自己掏钱买下点读笔，否则不予发放我们的奖金？
你好，我是湖南出版控股集团的下县级公司的一名普通员工，因我们是企业，所以我们的奖金全部要以企业每年效益出结完成果。我们的奖金是以我们每年按完成比例计提，全部是年初制定方案，年终按方案执行，而我们每个月除扣去五险一金后最底一个月才六百多块，最高也才一仟六。今年我们在年初制定方案后，但在年中省级公司又下
由于一封邮件导致外包公司丢失生意,故不发放我上个月薪水,是否可以申请劳动仲裁?
各位律师您们好, 我现在已经离职,我曾经是一名外包公司工程师服务于一家企业,我的认识关系隶属于广州的一家外包公司.这家外包公司隶属于IBM的供应商.我自2010年11月30日离职,按照以往每个月5日发放上个月薪水,我在2010年12月5日之后没有领到薪水.遂发送一封邮件给到IBM公司的项目经理以及我曾服务的那家客户公司的部门经理
我是2010年4月11日到这个公司的，公司每个月都发工资，只是刚来的时候，他说满1年才签合同，还有奖金，我问他奖金什么时候发，他说是做满一年，后来我又问了一次，他说到5月份发，我现在快做满1年了，3月31日向他提出辞职，一个月后才可以走人，请问我的那个奖金能否要得到？
我公司未与一发生工伤的员工签订合同，问公司提供全额医药费及每月按最高工资发放，这样做可以了吗？还是需
工签订合同，问公司提供全额医药费及每月按最高工资发放，这样做可以了吗？还是需要进一步的赔偿？ 伤残补助是怎么弄的，需不需要鉴定后在支付！
2006年工作至今，7月31号合同到期公司通知不续签，公司同意给补偿金！公司是每年年终发一次一年的奖金！但公司也没有规定奖金制度我可以向公司要求拿半年奖金吗？有没什么相关奖金法律条例？
我是一名学生 由学校组织去实习的 虽然名义上说是去实习的 我感觉跟被卖了差不多 好了 入正题了 我们去广东东莞东坑富港电子 工作 去的是流水线 去的时候明明说是包吃包住的 去到的才说是包住不包吃 这是不是有欺骗劳动者的行为？干了13天 我实在熬不下去了 里面太黑了 太累了 所以我想辞职 此时我已经有上岗证了 可厂里
我们大学毕业的时候，和公司签订了就业协议，签订五年劳动合同，承诺安家费4万，并分两年付清，第一年付2万，第二年付2万，但是公司第一年只付了5000，第三年付了15000，还有20000到现在也没付清，我现在不想在这里工作了，从合同上说，公司已经违约，那公司又资格扣留我的档案吗？还有我走掉的话还需要吧2万还给公司吗？
我是在上海某公司从事销售助理职位的员工，公司与我签定的合同上明确写着薪资是由基本工资和职位工资，另加销售奖金组成。公司销售奖金是当月发上上月的，例如：6月发4月的提成，7月发5月的提成，以此类推。但由于7月老板出国旅游，未能及时发放5月提成所以导致8月应该发6月的提成而变成发5月提成。我现在已经向公司提出辞
