离职后上家公司不断骚扰我，说我把公司资料给了竞争对手，还不准客户联系我
离职后上家公司不断骚扰我，说我把公司资料给了竞争对手，还不准客户联系我。这对我造成了严重的精神伤害，我要怎么维权？
竞业限制 已离职三个月，现竞争对手联系到我准备聘请我工作，在之前公司签订的劳动合同里有保密协议
竞业限制 已离职三个月，现竞争对手联系到我准备聘请我工作，在之前公司签订的劳动合同里有保密协议，其中规定离职2年内不准在同行业内工作，但是我离职时公司并未提出此事也未给任何补偿金，请问我现在去竞争对手的公司上班违反协议了吗？该如何操作此事？
离职时公司告知不启动竞业限制，后来知道我去竞争对手那里了，又启动竞业限制
我于2015年11月1日离职，当时原公司告知不启动竞业限制。后来我去了原公司的竞争对手那里。原公司得知后，在2016年1月份给我的银行卡打钱，并告知我，已启动竞业限制。请问这种条件下，公司的对我启动的竞业限制是否有效？ 我当时走离职流程时，公司在流程的“履行竞业限制”项选的“否”。这是否能作为公司当初已放弃限制
签署了竞业协议，离职后再到竞争对手公司，但过段时间就离职了，原公司暂时没发现,这样还算违约么?
签署了竞业协议，离职后再到竞争对手公司，但过段时间就离职了，原公司暂时没发现,这样还算违约么?
外贸客户跑路，公司让外贸业务员承担未收回欠款的70%还不准离职，如何维护业务员权益？
律师您好。我是上海一家外贸公司的业务员，在这家公司做了3年多，一直没有跟公司签劳动合同。去年的时候做了一个非洲客户的单子。客户付了预付款在收到货之后迟迟没有付尾款，再后来就跑路找不到人了。出事之后公司马上发布了一个文件，规定如果业务员有货款收不回来的需要承担70%的损失。这个订单是做了中信保保险的，目前
公司说我进入竞争对手企业，拒绝发放离职协议里的费用，我该怎么做
由于前公司拖欠工资和奖金等费用，遂离职。在提起劳动仲裁后，后与公司协商解决，协议约定半年内支付相应的费用，并协议里有约定三年内不得去竞争对手企业，但是没有相应的竞业补偿，试问我现在去了竞争对手企业入职，公司拿这一点来拒绝发放剩余的费用，请问我是否应该继续申请劳动仲裁来维护我的权益
我公司的一名员工离职手续未办完就去了竞争对手公司，我能起诉他
我公司的一名员工离职手续未办完就去了竞争对手公司，我能起诉他们什么
您好，我从公司离职后，想自己单干，公司就诬陷我让所有员工发朋友圈说我窃取客户资料
您好，我从公司离职后，想自己单干，公司就诬陷我让所有员工发朋友圈说我窃取客户资料，收了客户钱不给发货，我这都有证据
公司要求交出客户名单才能办离职，发工资，请问合理吗？我才来公司半个月，公司要我上家公司的客户。
刚来公司半个月，觉得不合适，要离职，公司说不发工资，除非交出有效客户，包括之前公司的客户，请问怎么办？ 请问公司要我上家公司客户，不然不发工资，这样做合法吗？
离职后公司客户主动联系我拿货我有渠道供货但是我之前和公司有签订过保密合同这种属于什么情况交易的话会被起诉么
本人从事金融销售工作，做了一个客户后从上家公司离职，离职时老板说这个客户半个月内离开他的公司的话
本人从事金融销售工作，做了一个客户后从上家公司离职，离职时老板说这个客户半个月内离开他的公司的话，要扣除我当月的底薪和提成。后来半个月之后我把这个客户带到我现在的公司了，原来的老板知道后说不发我离职当月的底薪和提成，合法吗？
