作为暑假工，公司因为自身原因主动给我们放假，事后公司要求我们补回工时
作为暑假工，公司因为自身原因主动给我们放假，事后公司要求我们补回工时，公司合理吗？
因为单位没有活给我们放假了，事后公司让用加班和年假来还，如果年假扣完了就加班还，还是1对1的还，因为加班是双薪，公司说着算是调休，这样合法么，这到底算不算调休,公司没活不是因该扣除2%的工资么？ 那我因该怎么做，法律有什么明文规定么？
我们公司7月份的时候因为没有水电所以主动放了我们1个月的假，现在公司要求我们按原数还假
我们公司7月份的时候因为没有水电所以主动放了我们1个月的假，现在公司要求我们按原数还假，请问这合法吗？
公司6月份因为自身原因，给员工陆续放假20多天，工资怎么算？
我们公司最近几月份由于生产没有订单，生产进入淡季。所以6月份公司给工人陆续放假达到20多天。我是正式合同劳动工。麻烦律师帮我说明下，公司该如何给我们结算工资才是合法的。谢谢
因公司自身原因（领导没有说明因果）的情况下 要求我们在家休假
因公司自身原因（领导没有说明因果）的情况下 要求我们在家休假 等待具体上班时间已经快半个多月了 请问一下我们在家等待上班的这大半个月工资 公司应不应该付给我们？
作为普通员工，我们公司都是以加班来增多工资，但公司经常会因为自身的某种原因
作为普通员工，我们公司都是以加班来增多工资，但公司经常会因为自身的某种原因，比如因为某一个环节的原因导致我们没有生产制品而调休而且是去到上班的车间了才通知调休，这样合法吗？而且有时候调的是我们的双倍工时，这样合理吗？也经常是上半个月猛调休下半个月猛上班弄到最后工资依旧很少合理吗？
我们公司是外包公司，因为公司自身原因问题导致工作量的减少，现在公司以此为借口要减少我们的工资
我们公司是外包公司，因为公司自身原因问题导致工作量的减少，现在公司以此为借口要减少我们的工资，该怎么办？
2016年3月1日上班至今公司一直没有给我签合同，现在6月底他又因为公司自身原因解雇我
2016年3月1日上班至今公司一直没有给我签合同，现在6月底他又因为公司自身原因解雇我，找我谈过让我考虑其他根本就不适合我的岗位，我没有答应。后来直接在群里发了个文件说我因个人原因月底离职。我就去劳动仲裁告他没签合同和无故辞退我。他现在又叫我去公司签离职手续，我能签吗？他会不会以此为证据说我是自己离职呢？
甲方首付款只付了一部分，我作为乙方，项目因为我们自身原因也延迟了，这种情况下，我们需要担责吗？
项目是软件开发项目。 按合同约定，甲方应付首付款27.9万元，但实际只支付了18万，剩余部分一直没支付。 我作为乙方，项目也因为我们自身原因延迟了。 这种情况下，如果甲方要起诉我，我需要担责吗？ 或者我有理由不做任何赔偿吗？
我们学校暑假强制补课。能不能要求放假！教育局的人也不管，还说暑假补课对我们好
我们学校暑假强制补课。能不能要求放假！教育局的人也不管，还说暑假补课对我们好，一直也没给一个确切的答复 这个国家是否有规定？
我作为暑假工，在一所正规的公司打工，但因为公司自身原因主动让我们放假
我作为暑假工，在一所正规的公司打工，但因为公司自身原因主动让我们放假，事后叫我们补回天数，公司合理吗？
