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关于辞职后工资纠纷的问题想请教一下老师们

你好,我之前在广州的一家广告公司任职。入职时间是8月8日。口头约定实习工资1500转证后扣除社保等费用1800。12月份离职。在职期间并没有签订劳动合同,于10月份结束试用期转为正式员工,但单位也没有签订劳动合同。并上交了待业证说是购买社保。但是至今也没有领到过社保卡也没有收到已购买社保的通知。离职后因在职期间迟到而被扣了1400元。并且没有计算加班工资。每月工资是通过银行划账的。在职期间公司要求签订公约,并张贴出来没有个人留底。公约内容为早上9:00上班,迟到按每分钟1元计算。超过30分钟加扣50元。每月有30分免责时间。签到考勤也没有打卡只是由一位同事负责考勤记录于早上回来开门。而公司是9:30分开门。在职期间有与上司协商把加班时间作补休填补迟到时间。而现在离职后公司说我11月和12月份没有填补迟到时间而扣除迟到费用合计:1493元。而离职前一直都是以协商用加班时间填补每月的迟到时间的。而公司规定加班后可安排补休到离职后没有补休的可计算补偿金。但是公司一直没有主动安排补休,而都是员工自行申请的。到离职后我还有很多加班时间没有补休到。 班工资按照(加班小时工资=基本工资/30*8)计算。而且公司加班我手上没有明确的证明。只是加班后员工填写加班条交到上级签字。我自己也没有有加班时间统计表。每个月有一半天数加班,包含周六日。每天加班1~3小时不等,而每月有几天周六日必须全天加班,赶项目期间甚至超过8~12小时。请问法规对加班工资计算有一个明确的规定吗??这样的加班工资计算合理吗?有规定对公司扣款最大限额有规定吗?请问这里适用最大20%基本工资的罚款这一条吗?我该如何搜集各方面的证据?手上有一个员工证。还有一离职后公司发给我的工资核算表格。但是上面没有标明基本工资是1800而是基本1500,交通通讯餐饮等报销费用300。 扣款后我连最低收入也没有达标。请问老师我该怎么样去维权? 补充,公司规定每月15号发工资,但是自入职后基本每个月都一直拖到25~6号才发。12月份我没有书面递交离职申请,但是已通知上级并约定离职时间,离职当天已过了当初约定的时间了

问题状态:已过期 回复 (2)
提问人:kenny884
提问时间:2012-01-12
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老师您好我有关于债务纠纷的问题想请教您

事情是我的一个朋友委托我问的。去年她家给介绍个对象,见面同意后即订了婚,男方订婚给了女方26000的彩礼,其中6000用于给女方买了衣服,两人相处一年后感觉性格不合分开了,女方把彩礼剩的两万给了男方,可是男方不同意,要求女方给两万二,否则即起诉女方,请问这个彩礼钱是不是应该给他,男方起诉能否胜诉?补充一下,老

maomaochong123 已解决 2011-01-04 回复(2)

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maomaochong123 已过期 2011-01-04 回复(3)

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本人自来安固工作一年有余,有于工资待遇太低一直没跟安固签订劳动合同,今年正月初7写了辞职报告有于在谈工资问题上手术一直没办一直拖到安固找来电工,我才去把手术办了可安固把我当自动离职扣了我工资百分之30不知是否有理

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请教一下关于二套房的问题

我爸妈去年离婚 房子归我爸 我妈重新一次性付款买了一套房 现在要办理产权证 但是他们又已经合婚了 房管处要求交3%的税 可是这套房是在离婚的时候购买的那我究竟该不该交这3%的税钱啊?应该怎么处理这样的问题?离婚付款聊城离婚纠纷

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关于辞职工资结算问题

律师,您好!我是在学校里工作的,我们1月13号放寒假,我在12月12号已像单位提出书面辞职,但是我们上班到1月13号,14、15号本来就是法定周末,但是单位给我结算工资只算了八天工资,她说我辞职了就与别人不辞职的工资的算法不一样,我上几天班就算几天的钱,请问劳动法有这样的规定吗? 按理说我已经提前30个工作日提出书

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