我完全符合劳动法规定，55岁退休，原单位没按法规上报劳动部，我的档案记录清细

我完全符合劳动法规定，55岁退休，原单位没按法规上报劳动部，我的档案记录清细，单位也出了证明手续，通过法院终审败诉理由还是单位没上报。工种，年限，年岁无疑，行业和上报出问题。这种情况我肯定不会，那身体肯定受到伤害，谁来负责。谢谢各位好心的律师帮帮我这软式群体人指示下。

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提问人：ask20160719pct
提问时间：2016-07-19

472852680 已过期 2009-07-27 回复(1)

ask201507252ih 已关闭 2015-07-25 回复(0)

ask201507252ih 已关闭 2015-07-25 回复(0)

你好:我是56年的、户口身份证档案记录一致、在干4个月噈正常退休了、单位和个人交了各种保费.可单位今天找我.招工表年岭是54年\我怎么办

ask20151106ta4 已过期 2015-11-06 回复(1)

因单位拖欠八个月工资辞职是否符合劳动法规定的非本人意愿中断就业的条件？

13982304172 已过期 2015-12-26 回复(1)

改制分流单位,工龄28年,与劳动法规定30年工龄距法定退休年龄不足5年,我距法定退休年龄还有2年,工龄差2年,有病不能上班,单位可以辞退或者开除我吗?不知道怎么解决此问题。而主体厂29年可以退休,不能比呀。

ask20160420ple 已关闭 2016-04-22 回复(0)

劳动法规定电焊工种就是特殊工种，单位没有申报为特殊工种，退休成了难度操作。我该如何申请？

ask20160512ofe 已过期 2016-05-12 回复(1)

劳动法规定电焊工种就是特殊工种，单位没有申报为特殊工种，退休成了难度操作。我该如何申请？

ask20160512ofe 已过期 2016-05-12 回复(2)

单位项目部领导擅自更改劳动时间，每天多上一小时超过了劳动法规定的八小时制，并且威胁不服从就扣钱或者自己辞职，如果我以此为由写明离职申请解除合同，是否可以提起劳动仲裁要求补偿金？（劳动合同未写明具体劳动时间，仅说按公司规定，但未见相关规定）

ask20160616n6o 已过期 2016-06-16 回复(8)

我原是塑料行业破产单位工人，从事有害工种，符合提前退休年限。可是与档案记载有误。原始材料工资单也无处可查，据说单位原始材料工资单丢失。原单位只有留守处。怎么办。谢谢。

ask20160627fz8 已关闭 2016-06-27 回复(0)