我进了一个小厂做的是暑假工，结果给我算得是长期工而且没有通知
我进了一个小厂做的是暑假工，结果给我算得是长期工而且没有通知我一个礼拜以后我去说辞工日期的时候他才告诉我是长期工然后去找老板说是做零时工这个月21号辞工，老板同意了不过说这个月有点忙到时候可能迟点要到月底左右我说可以最迟就月底，而且还说希望我做长期工，后来找了我几次说要我做长期工我都没同意，知道我没读书以后就说要我最少有半年我当然不肯，后来又去找他还是说要我做三个月，我还是不同意，现在快到辞工日期了，他就反悔了说当初没有同意我辞工，现在辞工要按正常程序走，要到下个月中旬左右才能走，现在我去找他们他们都不跟我谈了我该怎么办？？？？
我被本单位无故辞退，而且也没有提前一个月书面通知，也没有合理理由
我被本单位无故辞退，而且也没有提前一个月书面通知，也没有合理理由，我在本单位工作7年，单位也没有给我缴纳过任何社会保险，我想问问我可以得到哪合理的劳动经济补偿
我一个月工资2600，五月份结果发了2300，没有任何通知，后问负责人原因
我一个月工资2600，五月份结果发了2300，没有任何通知，后问负责人原因，称五月份以前调出去的人回来了，所以在我的工资上扣去300元，请问这样做合法吗？
我一个月工资2600，五月份结果发了2300，没有任何通知，后问负责人原因
我一个月工资2600，五月份结果发了2300，没有任何通知，后问负责人原因，称五月份以前调出去的人回来了，所以在我的工资上扣去300元，请问这样做合法吗？
在公司做了五年只签了一年的合同就被辞退了，而且没有提前一个月通知
在公司做了五年只签了一年的合同就被辞退了，而且没有提前一个月通知。请问各位律师能得到怎样的赔偿?
老板店垮了工资拖了一个星期了还不发，而且没有提前通知不开店了
老板店垮了工资拖了一个星期了还不发，而且没有提前通知不开店了，可以告他哪些
请问用人单位没有签订劳动合同，且未缴纳两个月社会保险，而且没提前一个月通知辞职
请问用人单位没有签订劳动合同，且未缴纳两个月社会保险，而且没提前一个月通知辞职，我们该怎么维护自己的权利
由于结婚十年，长期分隔两地！现在没有共同语言而且无法沟通！有一个七岁的儿子
由于结婚十年，长期分隔两地！现在没有共同语言而且无法沟通！有一个七岁的儿子，离婚 能不能判给女方
我想咨询一下，公司无故辞退员工，不是员工问题，而且没有提前一个通知
我想咨询一下，公司无故辞退员工，不是员工问题，而且没有提前一个通知，合同又没到期，公司应该给予怎么的经济补偿？工作了三年差23天
有一个贷款合同上他们双方没有任何通讯通知我，而且也没有经过我本人同意就把我定为第三方联系人
有一个贷款合同上他们双方没有任何通讯通知我，而且也没有经过我本人同意就把我定为第三方联系人，现在其中一方违约，另外一方经常打电话给我，我可以走法律途径吗？
