您好，有绩效考核的岗位，怀孕职工考核不合格，能按相关制度要求调整薪资么

您好，有绩效考核的岗位，怀孕职工考核不合格，能按相关制度要求调整薪资么。

单位以妻子内部考核基本合格扣除部分绩效工资和年终奖，妻子当时处于怀孕时

单位以妻子内部考核基本合格扣除部分绩效工资和年终奖，妻子当时处于怀孕时，请问申请劳动仲裁需要注意的问题有什么？

国企女职工怀孕了，单位领导可以未经她同意强行下调令调整岗位到业务部门吗？业务部门可能考虑怀孕，工作压

国企女职工怀孕了，单位领导可以未经她同意强行下调令调整岗位到业务部门吗？业务部门可能考虑怀孕，工作压力不会太大，但人很多，环境很吵杂，不适合安胎

您好： 公司以四季度绩效考核不合格要辞退，且并未提前30天通知

您好： 公司以四季度绩效考核不合格要辞退，且并未提前30天通知，该绩效考核公司纳入制度范围内，前期让员工主动离职不成，现在同意寄送解除劳动合同通知，但是原因却是严重违反公司制度，且并未注明违反公司什么制度，请问是应该根据劳动合同法39条规定没有任何补偿，还是根据其他条条例按每满一年一个月的补偿加上

律师您好，我明年就退休的一位老职工，因考岗位胜任不合格，单位扣我三个月的积效工资

律师您好，我明年就退休的一位老职工，因考岗位胜任不合格，单位扣我三个月的积效工资，还要求我待岗三个月，在待岗三个月内一边上班一边复习再考，我们认为这样不合法，请问律师给我一说合理的解说。谢谢

王律师您好，我怀孕七个月后单位调整了我的工作岗位，现在工作量不满

王律师您好，我怀孕七个月后单位调整了我的工作岗位，现在工作量不满，请问，在这种情况下，可以扣除相应的绩效工资吗？

我在一家民营医院上班5个月了，做了10万业绩，三个月后调整薪资和考核制度

我在一家民营医院上班5个月了，做了10万业绩，三个月后调整薪资和考核制度，只做了9000纯利，没完成2万2000底薪扣款只剩800，请问我如何维权？

怀孕后领导逼迫要求出差，扣绩效为0，并将自己岗位撤岗调换工作地

怀孕后，领导逼迫出差，已告知领导身体不适，但是不被认可，要求无理由执行。（有邮件为证）其次，莫须有的扣帽子，扣工资，绩效为0.第三，想将我现在的岗位撤掉，调离总部，变相逼迫离职、请问我有什么办法可以避免吗？

律师你好，我们公司目前正在改革员工公司制度，将以前的固定工资＋绩效工资调整为固定工资+岗位工资

律师你好，我们公司目前正在改革员工公司制度，将以前的固定工资＋绩效工资调整为固定工资+岗位工资。具体表现为出勤一天10元加交通补助加话补以及其他。调整前固定工资为1500调整后固定工资变为1264。岗位工资调整方案尚未公布。公司调整日期自五一开始实行。请问下，这种出勤工资的算法时候违反国家关于法定假日带薪休假

试用期6个月，在试用期最后一个月用人单位知道女职工怀孕了便以试用期不合格要求辞退，请问这样合法吗？我

签3年合同的，试用期6个月，在试用期最后一个月用人单位知道女职工怀孕了，便以试用期不合格为由，把女职工刚进公司时第一个做数据犯的小差错扩大化，若真有那么严重不符合用人条件，理应当时就解除合同，而不该是在试用期过了5个月知道怀孕后就马上提出这个问题，并要求辞退女职工，请问这样合法吗？我该怎么维权？用人单

您好，我怀孕后岗位有危害，公司开始不给更换岗位要求我请事假，后来又要求我辞职 您好

您好，我怀孕后岗位有危害，公司开始不给更换岗位要求我请事假，后来又要求我辞职 您好，我怀孕后岗位有危害，公司开始不给更换岗位要求我请事假，后来又要求我辞职，并扣押了我三个月工资不发，我有和人事谈话的录音，现在我不想干了，可以起诉要求赔偿吗？