企业未给员工买社保，辞工30天都走不了,公司制度规定辞工30才能走，已辞工。如上是否可以推断员工写的辞工书是因为想早点离开这里而写的，属于强迫状态下写的呢，并且要求企业经济补偿。
因为公司8月份强迫本人改变劳动岗位和工作地点，并威胁本人说，如果不到行政部上班，本人以后的考勤将视为旷工。10月本人以工作岗位压力大，技术性过高为由要求公司为本人提薪和买社保。并且公司已经答应11月份给本人加薪并已获常务总经理审批通过并已送财务结算工资，而到发工资那天被总经理否定该工资方案，随后沟通无效，本人以改变工作岗位工资太低为由提出了辞职。其实个人认为，这里的“工资”已经安排了社保，因为这里的工资的计算方式就包含社保在内。况且本人提出的工资太低也是企业违约在先，作为公司的行政领导和财务领导都已经审批通过的工资方案并已结算工资了被否定就属于违约在先，而且企业单方面改变员工的工作岗位和工作地点也属于违反个人意愿的。理应属于违法行为导致本人离职。打个比方，假如你上厕所发现没纸了咋办？我可以选择让别人送纸过来，也可以选择提起裤子自己到外面找纸再回来。道理是一样的，只是采取的方式的问题而不是个人意愿的问题。
广州天河黑心私人企业不给员工买社保又不签劳动合同应该怎么维权？？？
求助！！！ 广州天河一私人企业，在没有签劳动合同也没有购买社保的情况下炒人，被炒员工应该怎样维权？？？被炒员工基本上都是一年工龄以上，该公司而且是在临近年底炒人，黑心老板还口出狂言：他说他公司炒人从来不用赔偿什麼给被炒员工！！！请问面对如此黑心企业，我们打工仔应如何维护自身权益？？？？谢谢！！！ 该
我是广州贸易公司的 我们公司在合肥这边商场开了一家零售部，公司要给员工买保险，我们公司在这边没有办事处和分公司，要怎么为员工购买社保。
企业员工行政拘留社保缴费如何处理?是否停止?还是继续缴费?因为没有上班工资是不能发的，劳动合同怎么办?请帮助解答，急，谢谢!
本人2010年12月2日入职现在这家公司，入职职位是“网络营销员”，部门是销售部。2011年3月这家公司给我签了一年的劳动合同。2011年8月1日-8月12日本人因在礼仪考试中考试得最后一名被体罚去售后部洗车。2011年8月13日，被调去行政部要求本人开发OA工作流工作属于程序开发工作。2011年10月本人以劳动强度加大为由要求工资提
东莞是否有未买社保提交了辞工单就不能要求企业经济补偿的说法？
东莞是否有未买社保提交了辞工单就不能要求企业经济补偿的说法？ 因为，咨询过当地好多律师都这样说。请问他们的依据是什么？劳动法大还是地方条款大呢？本人认为辞工单不是电影票，不是一次性的东西，审判应该以法律为准绳，事实为根据。没买社保是企业违约在先，导致劳动者辞工，写了辞工单只能说明劳动者无法忍受企业的
企业未给员工买社保，自己辞工不能要求企业赔偿这种说法是否成立
现在有很多地方认为企业未给员工买社保但自己提交了辞职单就不能要求企业赔偿，请问是根据那一条法律条款？劳动法第38条和46条明确指出企业未给员工购买社保劳动者就可以提出离职和要求企业赔偿。
