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追问：因为公司8月份强迫本人改变劳动岗位和工作地点，并威胁本人说，如果不到行政部上班，本人以后的考勤将视为旷工。10月本人以工作岗位压力大，技术性过高为由要求公司为本人提薪和买社保。并且公司已经答应11月份给本人加薪并已获常务总经理审批通过并已送财务结算工资，而到发工资那天被总经理否定该工资方案，随后沟通无效，本人以改变工作岗位工资太低为由提出了辞职。其实个人认为，这里的“工资”已经安排了社保，因为这里的工资的计算方式就包含社保在内。况且本人提出的工资太低也是企业违约在先，作为公司的行政领导和财务领导都已经审批通过的工资方案并已结算工资了被否定就属于违约在先，而且企业单方面改变员工的工作岗位和工作地点也属于违反个人意愿的。理应属于违法行为导致本人离职

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追问：打个比方，假如你上厕所发现没纸了咋办？我可以选择让别人送纸过来，也可以选择提起裤子自己到外面找纸再回来。道理是一样的，对于当时辞工也只是本人选择的一种方式之一而已，至于合不合法，那只能决定于当事人懂不懂法的问题，作为一个非法律人士不可能像法律专业人士那么专业，因为他当时只有一个问题就是想早点离开，只是采取的方式的问题而不是个人意愿的问题。 但永远不变的是，企业违法违约在先而导致的本人离职。

回答：你现在仍可以以公司不购买社保而要求解除劳动合同并要求经济补偿金。以邮件、快递等书面方式送达公司。

追问：问题是，本人意见书面提交了辞工申请了，因为这里规章制度规定必须提前30天通知对方才能够离职，否则将扣对方的一个月工资。本人也是被逼的情况下写出的辞职申请，可以理解是不可抗力的。

回答：已经非常明白的告诉你不用提前30天辞职。
公司没买社保你可以直接辞职并要求经济补偿金，无需提前三十天通知。

追问：我也已经很明白地说了，已经提出了书面辞职，但是被逼的，因为我不提出自己走的话公司就会把我当做擅自离开工作岗位，不发工作。

回答：协商不成就申请劳动仲裁解决。

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