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劳动法规定:独资企业是按每周工作时计算还是每月工作日计算

劳动法规定:独资企业是按每周工作时计算还是每月工作日计算

问题状态:已过期 回复 (3)
提问人:1558106183
提问时间:2012-01-11
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劳动法规定的一周工作时间到底是44小时还是40小时

我在网上查的,有的说是44小时,有的又说是40小时,到底是多少?

yuelanhy 已过期 2008-10-08 回复(2)

劳动法是否有规定一天连续工作六个小时算一个工作日

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2125372 已过期 2008-10-29 回复(2)

新劳动法规定的试用期提前3天通知是工作日还是自然天

请问新劳动法规定的试用期提前3天通知是工作日还是自然天

★子衿 已解决 2009-08-10 回复(2)

劳动法规定请假一天扣多少工资?月工资拿合同工资还是本月实发工资来算??

你好,公司今年实行新的工资制度,即每月实发工资包括基本工作加预发奖金。(我是建筑设计行业的,按工程量算奖金,之前是每个季度预发奖金。去年只发基本工资3000。)上个月我请了两天事假,按照公司的说法,扣了现行工资制度(基本工资3000+预发奖金2000)/22*2=454!两天扣了454元!这样合理吗?不就变相帮我奖金给扣了

dd110110 已过期 2010-05-07 回复(1)

劳动合同规定里的每月支付二倍的工资 从哪个月开始计算?

我想问一下:劳动合同规定里的每月支付二倍的工资 从哪个月开始计算?我干50多天/试用期是不是也2倍计算呢? 谢谢

pp775833 已过期 2010-05-11 回复(1)

劳动法规定的工作时间包括午饭时间吗?

我们公司早上9点到下午5点半的工作时间,最近刚出来一个通知,中午吃饭时间规定为半小时,违反者罚款甚至要开除,请问这吃饭时间算在法定的工作时间吗?还有这种通知有效吗? 我打了社保部门电话,说吃饭时间是不归在工作时间内的?

lolitachen 已过期 2010-06-22 回复(2)

我想知道劳动法中有规定每周的法定工作时间么?比如说40个小时

然后超过40个小时之后是否属于加班时间,加班时间法律上是怎么规定的?公司应该付多少倍的工资?另外我如果在公司里做试用工超过了一个月,但是公司没有与我签订任何书面劳动合同,超过的这些时间本应该获得两倍工资,如果我要起诉公司,如何去收集证据应该?

nightwalker 已解决 2010-07-26 回复(2)

是按劳动合同签的金额计算还是按每月拿到手的金额计算补偿金

请问公司辞退我时,是按签定的劳动合同上的工资数计算补偿金,还是按照我每月实际拿到的工资金额计算补偿?

yoyoty 已过期 2010-10-27 回复(2)

这种情况劳动法规定企业会有什么补偿的?

我爸爸在家外资企业上班属于合同工 前几月检查出癌症现在手术后修养在家 劳动合同是今年10月到期的 现在还在治疗之中 治疗完了之后 劳动法对像我爸爸这种情况的合同工 规定了企业应该对这样的情况有什么补偿?

庄长春 已过期 2010-12-02 回复(1)

现私人企业工作日按每周还是每月计算工时或工作日

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1558106183 已过期 2012-01-11 回复(2)
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