我因怀孕反应大无法正常上班，于10月份向公司请了1年长假，公司给我办了停薪留职，请问这期间还有年终奖和工资吗？
我是做销售员的，我的公司，国庆法定假期上班，一天按40元算，给我们算的是除开底薪，在两倍也就是80元一天，在加上当日的工资， 我们的工资结构是，1100元的底薪，加餐贴、车贴、医保补贴共计2000元， 这样算违反了劳动法吗？
我在公司上班原本是拿月薪工资的，现在公司说要提高工作效益，把工资改为底薪加绩效，这样一来工资跟本没有原来的高，等于是变相降低工资，请问这样合法吗？
职工依法享受陪护假期间的工资以外的待遇是否和工资一样同样享有？
律师您好，我是一名销售人员在一家公司工作，有五险一金。今年11月份我爱人生育我也请了陪护假，但是就在我请陪护假的同时得知公司工资照发，但是把我每个月固定的500块钱机动车油费补贴停止了，请问这种行为是否合理？谢谢！
您好，律师！本人怀孕3个月，之前请了1个月病假公司批了，但公司说以后再要请的话，有可能线妊娠反应（有医院病例，病假单）这种病情就不认了，也就是不给请假，现在和我协商请长期事假到产假前，事假期间不支付工资，另外社保个人需要承担除个人外的及公司的部分，请问这样做合理吗？另外，关于产假工资，我目前社保缴费基
我在幼儿园工作，工作不满一年。按幼儿园规定是工作满半年享受寒暑假。。。请病假超过12天，取消寒暑假。但是由于生病请了两个星期病假。也扣了病假的全额工资。只发给了我400多的工资，还应该取消我的寒暑假么？幼儿园的规定合理么？
公司员工怀孕，不想工作要请长期假期，还想拿工资和补助，怎么办？
她是公司的正式员工有四险，现在怀孕四个月。家离公司很远她就想在家休养不上班，但是要求公司给她80%的工资和保险。后来又说要和公司重新签约，内容是在她怀孕期间不拿基本公资，按临时工的条件按件计费（临时工按件计费比正式员工的提成高，但是没保险），但是保险还要公司上。请问公司跟她签新约是否合法？按正常不签补
我于2010年10月份进入一家国有企业担任文秘一职，刚进公司时，告知我试用期为三个月，三个月后，公司以我是刚毕业大学生为由，试用期托至为6个月。6个月后给我转正了，于是4月1日签了劳动合同，6月份才给我缴纳五险，但是没有一金（公司规定的是五险一金）。转正后工资为1600，但是没有发绩效工资给我，其它员工均有绩效工
问题劳动法规定八个小时工作.可是领导让提前半个小时上班.正点下班.工作没干完还要延迟超出了时间.没有假期.不机件.按照月薪。放假不给工资。九三亚麻找那个部门解决。全厂工资差距太大。八百元生活不了 不太合理。
女教师人工流产后，应给予多长时间假?给假期间，基本工资应该扣除吗，绩效工资怎样算？
女教师人工流产后，应给予多长时间假?给假期间，基本工资应该扣除吗，绩效工资怎样算？（国家法律是如何规定的？）
