你好！请问用工单位未与劳动者签订劳务合同，员工可以终止雇佣关

你好！请问用工单位未与劳动者签订劳务合同，员工可以终止雇佣关系并提出赔偿吗？

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提问人：ask20160714aoi
提问时间：2016-07-14

你好，律师。我厂是一个小企业，没有签订劳动雇佣合同，不过在用工之前以和该员工达成口头，私自离职的余下工资一律不予支付，现在该员工索求工资（注：由于该员工的行为以造成我厂延误工期的损失事实。我厂该不该支付，还有我厂的损失可不可以要求赔付

ask20150525v7g 已过期 2015-05-25 回复(1)

你好我在一个单位工作十年以上，开始是和用工单位签订劳务合同，后来单位把我们都委派给劳务公司签合同，但是还在本单位工作，我们是否可以要求签订长期合同。

ask20150906eff 已关闭 2015-09-06 回复(0)

你好，我是一家家政公司，我的员工流动性大，我可以只和她们签订雇佣合同吗，不想签订劳动合同。如果签订雇佣合同的话我需要帮员工上五险一金吗？

ask201602297yc 已过期 2016-02-29 回复(3)

与劳务公司签订了合同派到用工单位，后来用工单位又与员工签订了劳动合同，请问这种情况下，劳动者被开除，应找谁支付经济补偿金？

ask20160222cal 已关闭 2016-03-05 回复(0)

与劳务公司签订了合同派到用工单位，后来用工单位又与员工签订了劳动合同，请问这种情况下，劳动者被开除，应找谁支付经济补偿金？

ask20160222cal 已关闭 2016-03-05 回复(0)

你好，如果单位未与劳动者签订劳动用工合同，现在把单位告了？说要赔双倍工资？

ask201604150rf 已关闭 2016-04-15 回复(0)

你好，如果单位未与劳动者签订劳动用工合同，现在把单位告了？说要赔双倍工资？

ask201604150rf 已过期 2016-04-15 回复(2)

劳务派遣合同到期，用工单位要求签订劳务外包性质的劳务合同，用工单位承诺待遇不变，工龄继续算，本人不同意要求继续签订以前的劳务派遣公司，遭用工单位拒绝，请问这样的情况可以要求用工单位赔偿补偿金吗？

ask201606264d5 已过期 2016-06-26 回复(6)

你好。请问合同工满十年。签订无固定期限合同。是不是用人单位可以无理由解除员工。还有我们是和第三方签订的合同。中间转过另一个公司。单位给出的说法是原先的第三方公司的分公司只不过改了个名字

ask2016062929v 已过期 2016-06-29 回复(1)

ask20160711r54 已关闭 2016-07-11 回复(0)