我在现在公司服务了半年，由于各种原因不想再继续做下去了，故递交了辞呈，可公司说必须从辞呈被批准时起算，如果我在递交辞呈30日后离职，将追偿由于我擅自离职导致的职务空置成本和招聘成本及由此给公司造成的各项损失。那如果公司一直不批我就一直不能离职了？
在和公司签的合同中，有关雇员提出离职那一栏中，有这样一条规定：“若雇员决定离开公司，应给予公司不少于30天的事先书面通知。公司有权决定该雇员可否于通知之日后30天离开公司。若公司认为该雇员在公司担任重要的工作任务并未结束或公司的生产（工作）确实不能放弃的，公司可要求该雇员在提出辞职书面通知30天后继续为公
已经离职2年了，但是之前的公司还是使用着以我名字开户的宽带和固话，如果我去取消这类业务，是否合理
在上家公司已经离职2年了，但是之前公司借的公寓房中办了2根以我名字开户的宽带电话业务，我多次和他们联系叫他们做过户更改名字，他们都不理睬，如果我现在前去营业厅办理注销，但是对之前的公司会存在业务影响，我是不是会负责？我有这个权利去取消吗？
劳动合同已到期一个月，公司才给我续签，现在不想续了是否可以直接提出离职走人？
劳动合同已到期一个月，公司才给我续签，现在不想续了，如果我把工作交接给其他人之后提出离职申请是否可以直接走人？
我是2011年8月1日在公司正式上班的，我要辞职，公司不批，2011年11月15日，本该发放上哥月工资，公司说我旷工，推迟8天发我的工资，现公司职员都已发工资，就不发我的，我该怎么办？
员工休病假11个月，劳动合同将于一个月后到期，公司是否可以提出解除劳动关系
一位员工自2010年12月休病假至今，公司按照相关规定发放6个月病假工资，从2011年7月起停发工资，6个月医疗期到期后，该员工一直没来上班，也未办理任何续假手续。该员工劳动合同2011年12月底到期。公司已提前一个月告知，不续签劳动合同。请问：公司可以与他解除劳动关系吗？如果解除劳动关系，需要支付哪些费用？该员工200
在你提出辞职，并得到批准后，公司还要压一个月工资，在你走后一个月才发，这样的行为合法吗？如果不合法有
在你提出辞职，并得到批准后，公司还要压一个月工资，在你走后一个月才发，这样的行为合法吗？如果不合法有什么解决方法
我是在2011.12.11进入公司的，当时签了一份合同，合同上写了未做满一个月自动离职的不给工资，我现做了二十几天了，在一个星期之前就已经提交了辞职报告了，而且公司老总已经答应我可以结工资走人了，如果老板不给我工资，我该怎么做呢？
我提出离职，但是公司第二天就让我离开了，但是之前的周六周日的加班算我调休，这样合理吗？
我12月10号提出离职，但是老板12月12号就让我离开了，公司规定是10号发工资的，可是我的11月份工资至今夜还没有发放，之前5月份到现在的周六周日加班一共有48天了。离职时公司不按照加班费算，要求我调休，这样做是否合理？
