以后公司招聘，如果应聘技术人员带有他自己设计的产品而没申请专利，我们应该怎样分配利益给他？
前几天我在一个中介找工作,当我说想找人事方面事的时候他们说他们公司就在招经理助理,我很感兴趣,就问了一下情况,之后他们就叫我交了20元钱去参加面试,面试后给我下了报到通知,还要我交300元生活费压金(说公司是包吃住的,第一个月后会把钱退还给我),当时觉得有点不对就没有交,说上班的时候再交,我觉得有问题但又不太清楚?
我在虹口区东体育会路87号一楼A座报名，他先叫我去虹桥医院体检288元，然后又交资料费220元，过了四天叫我去考试，考了几天后说考的不及格要到下个月再补考，这样等下去不知要等何时，而且公司什么证都没有，我这几天在想我不会是被骗了吧？这公司正常吗？请各位律师帮忙指点下。谢谢了。
律师们,你们好.我是一工厂检验人员,我们公司先前生产了一批货物,客户投诉有质量问题扣除了公司部分货款.公司把责任归咎于质量检验部门,扣除公司所有质检人员2个月的绩效奖金.每个检验人员只负责一个工序的检验,公司没有找出到底哪个环节出现问题,一刀切,把所有无过错检验人员的利益也一并损害,是否为侵犯劳动者合理获得报酬
我95年因工受伤，工伤鉴定为五级，现在公司身份转换，要求买断，我想知道如果工伤人员和公司解除劳动合同，在经济上是如何处理了，我能得到多少钱，具体的计算方法，谢谢，急
《深圳特区企业技术秘密保护条例》中的竞业补偿金问题 1.是否对销售人员，销售经理有效？ 2.报酬总额是否是实际银行到账工资还是基本工资？ 3.如果企业威逼离职人员而达成的补偿金（即不足报酬总额的三分之二）是否有效？ 1.是否对销售人员，销售经理有效？ 还是说只是针对技术人员？ 2.报酬总额是否是实际银行到账工
今天去一家餐饮娱乐公司人事部应聘人事助理，对方开出的待遇条件很不错。但最后说要交1500的押金。我心里就起了疑虑。一方面，劳动法明文禁止这样的行为，正规公司都不会这么做。其次收的押金数额太高。后来我仔细查了查该公司的信息，发现工商局找不到注册资料，网上关于该公司的资料也极其缺乏，最重要的是它贯名“杭州富
因工作失误造成外发日本的定单衣服质量出现问题，对方公司要求赔偿10多万，那负责质量管理的人员该承担什
我们公司是服装生产型企业，这次承接的一外单，已经到了日本了，发现1千多件衣服需要返修，日本方面已经让工人返修了，现在需要我们公司承担返修的相关费用12万多。 现在公司意思要负责质量的主管承担责任，我想咨询下，要这个人承担相应赔偿的话，应该承担多少比例，而且还要把这个人除名，这样做的话，会不会引起劳动纠
