单位从员工考勤制度下手，非常聪明的捆绑了员工的工时，非常不合理，请问是否有漏洞？ 是否有法律依据站在
单位效益下滑，人力部门更改了员工规章的考勤部分（正常上班时间为8：30-17：30，午休1小时），改后如下： 1.必须提前10分钟打卡，未提前10分钟打卡则扣内部加班2小时，按迟到处理； 2.迟到1小时以内，扣除内部加班4小时并记过；（注意，这个才是正常迟到，直接扣半天工时！） 3.迟到1小时以上，扣除内部加班8小时并记过；（扣一天，白干了！） 4.上班或下班忘记打卡，扣4小时，都没有打卡扣8小时，并记过。 问题： 作为单位规章，更改虽然有公示，但第2-3条是否有不当（员工上班就是打工挣钱，但一扣就扣半天或一天，是否过重，而且现在特殊情况也不提供其他处理方法，像有的员工离家很远，如当天遇自己无法掌控的情况也一律扣时间，遇到一次天气不好，一批员现在都欠单位好几天工时了，白干不说还欠单位时间！）而原来，是提供了一些合理的规章：忘记打卡可找领导签证明你确实按时到岗；而一个月给3次忘记打卡的机会，超过才算恶意违规；迟到的话不到一个小时就按一个小时算，不到2小时按照2小时算，依次类推，因为打卡有记录大家也比较服。请问单位我们是否有法律依据去跟单位谈判。
请问我单位想让员工一个月休息六天，单位需要申请什么样的工时制度
请问我单位想让员工一个月休息六天，单位需要申请什么样的工时制度，一天上班时间为多少？
请问用人单位未为员工缴纳社会保险，用人单位是否应承担员工的部份疗费用，请问法律哪一条有说明
请问用人单位未为员工缴纳社会保险，用人单位是否应承担员工的部份疗费用，请问法律哪一条有说明 是医疗费用
请问单位员工制度规定幼儿园出了安全事故扣除当班老师考核的百分之五十到百分之百
请问单位员工制度规定幼儿园出了安全事故扣除当班老师考核的百分之五十到百分之百，可我们班男孩子嘴角磕破到医院缝美容针3针，老师处理得当，家长也非常配合没有有滋事或索要院方赔偿。而其他班级有男孩子手臂骨折打钢钉，家长向幼儿园索要赔偿金，还有一个班女孩子嘴巴磕穿外缝7针里缝4针，院方也是被索要赔偿几万。但轻
请问银行追收信用卡账务，滞纳金过高，本金9万多6个多高达5万多利息及滞纳金，这个银行是否都有法律依据
请问银行追收信用卡账务，滞纳金过高，本金9万多6个多高达5万多利息及滞纳金，这个银行是否都有法律依据，有没有必要请律师。谢谢提供帮助。
我工作的单位申请实行以年为周期的综合计算工时制。请问我的综合计算工时是否超过法定标准工作时间
我工作的单位申请实行以年为周期的综合计算工时制。请问我的综合计算工时是否超过法定标准工作时间，要在下面哪个期间内统计： 自然年期间、本人进入工作岗位至满一年期间、劳动保障行政部门批准企业实行这种工时制的批文日期开始的一年期间。
请问公司对严重违反考勤制度和办公室行为规范的员工给予解雇处理，是否需要给予补偿？
此员工本月长期迟到，并严重违反公司管理制度（工作时间吃东西，睡觉），公司给予解雇处理（公司员工手册中明确写明员工禁止在工作时间吃东西和睡觉），此员工如后期申请仲裁是否能得到胜诉。
请问单位倒闭后，我的档案已从原单位拿走，劳动部门也发了下岗再就业证，这样以后员工是否继续算工龄
请问单位倒闭后，我的档案已从原单位拿走，劳动部门也发了下岗再就业证，这样以后员工是否继续算工龄。
