员工没有离职手续，两个月后申请工伤认定对企业有什么风险

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提问人：ask20160714wip
提问时间：2016-07-14

在吗，认定公司员工都离职了还不给发工资和提成！但没有写离职申请！员工把笔记本电脑拿走了！属于什么行为？怎么才能处理要回工资

ask20150507c11 已关闭 2015-05-07 回复(0)

在吗，认定公司员工都离职了还不给发工资和提成！但没有写离职申请在吗，认定公司员工都离职了还不给发工资和提成！但没有写离职申请！员工把笔记本电脑拿走了！属于什么行为？怎么才能处理要回工资

ask20150507c11 已过期 2015-05-07 回复(1)

工伤已两个多月了还可以做工伤认定吗，工伤认定需要些什么资料，我只有拍的片子可以吗

ask20150618ak0 已过期 2015-06-19 回复(2)

ask20150601vt0 已过期 2015-09-02 回复(6)

ask20150601vt0 已过期 2015-09-02 回复(2)

员工没有提前一个月书面申请辞职，直接离职了，没有办理交接手续，所以我公司没发放工资和押金给她，她就申请劳动仲裁要求我公司支付，这种情况下我公司可以说她旷工不支付工资和押金吗？

1447289864 已过期 2015-12-10 回复(6)

工伤认定申请需要哪些材料，企业为私企，未对员工上任何保险，也拒绝工伤，我方个人如何维护权益？

ask201605178wa 已过期 2016-05-17 回复(4)

ask2016070689k 已过期 2016-07-06 回复(3)

ask2016070689k 已过期 2016-07-06 回复(2)

发生工伤快两个月了企业单位还没申请工伤认定，我该怎么办？您能做我的代理律师吗？谢了。

ask2016070689k 已关闭 2016-07-06 回复(0)