未签正式合同，但是公司给交五险，生育险没满一年，休假期间公司

未签正式合同，但是公司给交五险，生育险没满一年，休假期间公司应该给员工开工资吗

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提问人：ask20160713bgt
提问时间：2016-07-13

相关咨询

公司劳动主体变更，让我们解除原合同签新的合同，按照原合同我是2015年1月入职，但是按照新的合同，我是2016年1月入职，我现在怀孕5个月，如果按照新的合同，是刚在入职前怀孕的，公司是否有权解聘我？这个合同我能不能签呢？

lisa1149 已过期 2016-03-16 回复(1)

生育津贴2300元/月，报销了4个月共9200元，但是我在公司只休假了3个月，公司发给我工资1200元/月，共3600元，公司只给我4400元。我想问一下这生育津贴我能得多少，公司给的合理么？

ask20160429dgp 已关闭 2016-04-29 回复(0)

你好，我想咨询一下，我三个月试用期过了，但是公司没有给我继续签正式合同，但在这期间，我怀孕了，公司想要劝退我，我应该获得什么赔偿？

ask20160610krp 已关闭 2016-06-10 回复(0)

签订了劳务合同，合同期限一年，想辞职，但是公司要求一定要干满一年才能走。不然算违约。这合理么

ask20160613xx8 已关闭 2016-06-13 回复(0)

我签了正式合同三年，试用期三个月，但是试用期还没过，公司要拆柜了，有没有赔偿？

ask2016061768c 已关闭 2016-06-17 回复(0)

你好，我怀孕一个月，公司给流产假半个月，但是又说因生育险未交满一年，故不享受生育补贴，休假期间，只有基本工资，请问相关法律是这样规定的吗？

ask20160630tab 已过期 2016-06-30 回复(2)

在公司交社保未满一年，不能享受生育津贴，那产假期间公司也并不发放基本工资，这合法吗。坐标青岛

ask20160707kid 已关闭 2016-07-07 回复(0)

在公司交社保未满一年，不能享受生育津贴，那产假期间公司也并不发放基本工资，这合法吗。坐标青岛

ask20160707kid 已关闭 2016-07-07 回复(0)

公司满一年没有签订劳动合同，在劳动调解期间，公司提出与我签订无固定期限合同，但是当时还没有协商完成，那么签了无固定期限合同，会影响到之前二倍工资的赔偿吗

ask201606287f8 已关闭 2016-07-11 回复(0)

单位给交生育险了，但是没满一年，生孩子没有报销，但是我休产假这三个月公司仍然给我交五险了，但是没给我开工资。这属于正常吗

ask20160713bgt 已过期 2016-07-13 回复(3)