我是一家经济发展有限公司木制品分公司的木工车间主任。去年中旬，公司以效益不好为由，扣除我20%的工资。当时，分公司的总经理代表我们管理层签定了一份合同。合同的大概内容是到去年年底如果效益仍旧不好，扣除的20%工资将不返还。可是，去年十月份左右，原总经理因某些原因被辞退。期间换了2任总经理，也没有补签协议。现在要过年回去了，总公司仍以效益不好为由，不仅不返还扣除的20%工资，连12月份和1月份的工资也不发给我了。 请问,总公司那样的做法合法吗？我能要回我被扣除的工资吗？我该怎么办呢？ 谢谢！
公司从每月工资中扣除一部分作为押金，没有收据，工资条也没有体现，怎么办？
合同中没有体现，也没有给写收据，工资条没有这项，请问如果要提供证据哪些该怎么办？找一些同事一起写个证明可以吗？
我离职后，公司以我没有保存项目资料为由（借口）扣我一个月的工资，该怎么办？
我曾是武汉**信息技术有限公司的一名员工。入职时间为4月20日。由于要长期加班，超负荷工作，我于9月1日办理完离职手续，正式离职。其间工作4个月零11天。 任职期间内，我要求公司与我签订劳动合同，但公司只让我在6月份在一份空白的协议书上签字，且该协议公司所保留（公司内的几个同事都遭遇了这样的事情）。我在7月要
我的合同还有两年到期.公司效益不好为由要开除我应该怎么赔偿？
各位大哥大姐你们好 我是05年1月进的公司，到现在5年了；今年上半年，公司再与我签了3年合同，止目前只干了一年，还有两年没有到期，公司为欧美企业，效益最近不好了，请问他们要开除我按劳动法应该怎么赔偿？ 谢谢 不好意思，是公司要终止合同
我因怀孕生孩子，2011年4月主动从公司离职，离职前2011年1月到3月的工资就一直没有发，加上离职当月的工资有4个月的。办理离职的时候忘了让老板写一个欠条。后来每个月都打电话催要工资，老板总是一个月推一个月的，从6月推到7月，一直到现在10月了。期间因为生孩子坐月子，就没怎么管，今天打电话说我欠公司一张发票，拒绝
公司以没有通过工商注册为由，拖欠工资，我该怎么维护我的合法权益？
公司以没有通过工商注册为由，拖欠两个月工资，我该怎么维护我的合法权益？ 这是拒绝发工资的理由吗？我该怎么要求我的工资？？程序是怎么样的？？
我在公司上班 业绩一直都还不错 就因为这一个月的业绩不好 也不给通知 不发给我们工资 后来打电话问原因 打财务部不接电话 最后打通给我说延迟发工资~ 连个通知也没有，有点太离谱了吧！我想知道我该怎么办？
公司延迟发工资！我在公司工作了快一年了，一直业绩都还不错，就这个月家里有事请了3天假，到发工资的时候没给我发工资，联通知也没有，我给我们财务部打电话，一开始是不接后来接了电话说什么这个月的业绩不怎么好，给延迟发工资 问什么时候发也不给个确切的时间，我现在也不知道该怎么办，第一次碰到这样的事情，请求帮
