我在深圳工作,和公司请假两天回家,公司不批,说要请假可以,马上辞职明年不用来干了,然后我就辞职到17号,结果他跟我说18号才结工资,我17号要赶着回家过年了,辞职到17号的,而且我11月份的工资还没发?公司现在不给我17号结工资走人,请问他们这样做是否违法?
首先声明我是毕业生，毕业证已经拿到！我去的那个单位属于搞售后服务就是给煤矿企业安装设备的，还稍微有点技术含量吧，进公司时经理说要实习3个月看是否适合干这个，我们这个工作性质决定要经常全国的出差，去了煤矿上还要经常下井属于高危险的工作了可公司一直就没跟我们谈过签合同的事什么保险也没有，意外保险也不给上
该公司为青岛城阳地区一个小型商标制作公司，公司20人左右，工人月底薪工资480左右，加班3.3元/小时，正常上班时间早八点至晚九点为正常上班时间，共计13小时。每月休息一天，国家法定节假日不放假，平时不得请假，否则扣除当天工资，另加一百元所谓满勤奖，辞职需要经公司上层同意。现在，公司要求每个人每天必须提前十五
1.如果在工作期间，主管或者老板经常要求加班，也没有加班费？ 2.因家中爷爷去世而请假10天，在经主管同意后回家，回来后缺说本人没有办好手续，要求本人重新试工？ 3.回来后因家里缘故而辞职，要求付清工资，主管推搪说2天后给我答复，两天确说我旷工，并且说公司请假期间 要扣钱，说本人工做的十几天刚好抵消。而不了
两班制 每天工作十二个小时，全年无休。春节除外。上夜班打瞌睡被看到还要被罚款两百元！隔一个星期转班的时候还要上二十四个小时
在公司上班1年又10个月了，之前公司已经一次不批年假了，这次我因为有急事又申请年假，公司又借故不批，我只好辞职了，而且工作这么久以来公司都没有跟我签订合同，试用期也没有给我缴交社保医保，请问现在这样我可以申请赔偿吗？ 请问这种情况我可以申请劳动仲裁吗？可是我只保留了今年1月和10月的工资单，还有申请年假的
公司报假账目，减少员工的年底绩效工资。请问是否违法，员工应该如何应对？
我公司是一所设计公司，员工除工资外主要收入是年底的绩效工资。绩效工资是由当年完成的产值计算得出，公司今年账目公开称产值只有2千万，但经各技术部门员工初步估计产值最少最少也有3千万。请问这算不算是欺诈？公司员工应该如何解决这个问题，保护自己的权益？请详细说明问题的解决办法及步骤，万分感谢！
我10月份到一公司入职销售业务员，因为入职前我在网上想了解下公司情况，我发现当时公司网站也打不开，域名因为没续费也已经过期了，上班我向公司反映过，公司说会有人管的，11月的时候域名删除了，最后我托人注册了下来，域名注册前和注册后我问公司还做不做网站的，当时经理也没有给我回复，我以为公司不做网站了就把域名
由于函授班学生在12月份的英语考试中找别人替考时，老师将准考证和身份证扣押掉了，到现在她一直不给，请问学生应该怎么办？此老师是不是违法？
1 在就职期间，领导经常要求加班，特别是赶货期间，如果不加，还会给予处罚！ 2 我11月上旬交的辞工书，我们主管给我批到元月一号，但是厂里又给我延期到十五号！ 3 厂里招有临时工，未成年人，高龄人，还有暑假工！ 4 一旦有客户或什么局来厂里查看，就把不符合的人员往外赶，而且还提前给我们封嘴，叫我们按照他们说的
1 工作期间领导经常要求加班，尤其是赶货期间，如果不加还会受到处罚！ 2 厂里招有临时工，未成年人，暑假工！ 3 厂里设有分厂，我在二厂工作，一厂的情况很差很差，差到可以直接被封厂！ 4 一厂设有食堂，食堂的情况我不多说，但是经常可以看见老鼠钻来钻去！ 5 每到有客户或什么局之类的来厂里，领导马上叫不符合的人
