停薪留职半年以上，工资如何发放？

公司以停薪留职放假半年以上，每月只按当地政府的最低工资标准的80%发放生活补助，不愿接受者让其主动辞职，对主动辞职者无经济补偿金，公司这一做法合不合法呀？很多员工指责公司停薪留职放假半年以上，每月只按最低工资标准的80%发放生活补助，迫使员工主动提出辞职，是公司变相解除劳动合同，从而规避发放经济补偿金

问题状态：已过期回复 (7)
提问人：小麻酱
提问时间：2016-07-12

计件工资有最低工资标准吗、停薪留职有最低工资标准吗？

我妹妹在长沙一民营企业，工作一年多，与单位签有劳动合同。工资实行计件制，无保底工资，不包吃住。现在企业说业务少，企业要员工自动停薪留职，不发任何工资。如果不停薪留职，也不会安排任何工作，意思就是即使你呆在企业，也没有事情做。请问： 1、计件制单位员工是否享受长沙市最低标准工资？（如果那一个月没有

law8 已解决 2009-01-16 回复(4)

公务员停薪留职再就业02年应聘到大连保税区合资公司未签合同08年11月补签现被辞要求双倍工资

律师；谢谢你，我原在内蒙一事业单位副科级，没有社保，停薪留职02年应聘到大连保税区中日合资公司副经理，未签合同，公司没有给缴社保，08年11月公司让我写一说明，说明原是公务员不能办理调动，所以人事关系没有办理到大九公司。并于08年11月11日签了劳动合同，合同只写了工资数，其他保险等条款均未添加

wsbthl 已过期 2009-03-14 回复(1)

停薪留职期间工资

请问律师，停薪留职期间单位有没有义务为员工缴纳百分之20的社保。

八卦岭22 已过期 2010-07-02 回复(2)

停薪留职一年满后两个月为安排工作单位该不该发所有的工资和几个保险

赵四红已关闭 2010-10-09 回复(0)