我在某技术学校任教，当时和学校签了3年的劳动合同（09年8月31日-12年8月31日），合同简单约定工资为3000元，其它未作具体说明，后来因拿到相关资格证升为3600元，其中工资包括：基本工资+课时酬金+各种补贴、奖金等，于2011年1月生宝宝，产假=寒假+规定产假90天，于7月结束，由于接近学期结束，所以当时直接到学校报到就放暑假，9月份开学由于学校没有课时安排，且本人尚在哺乳期，因此没有解除劳动合同，9月份到现在，学校只发基本工资+各种补贴共1000多元，而本人没有课时安排，只是要求出席学校的例行会议，现哺乳期将近结束，本学期末学校提出解除合同的主张，但就经济补偿金发生了争议，由于情况比较复杂，请问各位律师，我的经济补偿金到底应该怎么算？是按合同的3000？按实际的3600？还是1000多？ 另外学校提出解除合同，然后给了我一张解除合同的说明通知文件，等下学期回来2月份再谈补偿的事宜，这样是否有不妥之处，会不会导致补偿金的减少呢，因为粗略了解，听说是按前12个月的基本工资作标准
我是2002年7月11日进入一家外资企业，签订三年的固定期劳动合同（2002年7月11日--2005年7月11日），合同到期后又签订五年的固定期合同（2005年7月11日--2010年7月11日），可是到了2009年2月公司提出与我解除直营劳动合同再签外协合同（原因是公司为避免十年无固定期合同，想把直营员工转为外协员工，其工作性质，工作内容，
你好！我于1991年7月23日进入某公司，今年47岁，女，连续工作时间已经近18年。今年6月24日公司告知我，由于去年经济危机的波及公司决定裁员，我被列入公司裁员名单，并告诉我每年的经济补偿按每年600元计算，公司的这种行为对吗？我应该怎样来主张法律赋予我的权利？我的补偿金一个怎样计算？盼复，谢谢！
我在是2009.4.1到的一家公司 其中试用期为3个月，可是到了试用期满，又给我加了一个月的试用期 ，今天被解除合同，当时签的是3年的劳动期限，请问怎么给经济补偿金!但是 我现在的劳动合同 还有考勤 都在他们那里，工资条都被我撕了，不知道保险能不能作为证据！？
我六年的劳动合同于3月21日到期，在向公司索要保险补偿及经济补偿金时，公司以我的合同已经到期为由不予支付补偿金，说合同到期的情况不存在经济补偿。请问这种说法对吗？我该怎么办？ 单位说我的合同自动到期，不属于解除合同，所以没有经济补偿一说。 按照公司的规定，离开时要填写一份离职单，我在3月20日（合同到期前
劳动合同已经到期 公司不续签 不安排新岗位 也不表态 怎么办？是否应该给予经济补偿？
在现单位已工作7年，合同续签超过三次。现在劳动合同已经到期 公司不续签 不安排新岗位 也不表态 怎么办？是否应该给予经济补偿？公司不是很景气，总公司也不表态。着急啊。也不知道是不是该去找新工作？那样是不是就放弃经济补偿了？
我所在的公司要把我外派到其他公司，我要求派到离家近一点的分公司，但公司拒绝了，要解除劳动合同，我是2006年8月29日入职，2008.7.27--2010.2.28签订第一次劳动合同，20103.1--2012.2.29签订第二次劳动合同，我的月平均工资是3400（税后）左右，公司说给我一个月的经济补偿金，我觉得不合理，想咨询下，按劳动合同法规定
劳动合同法的经济补偿金，刚好做满六个月，那么应该补偿一个月还是半个月呢
劳动合同法的经济补偿金，刚好做满六个月，那么应该补偿一个月还是半个月呢
劳动合同法的经济补偿金，刚好做满六个月，那么应该补偿一个月还是半个月呢
劳动合同法的经济补偿金，刚好做满六个月，那么应该补偿一个月还是半个月呢
