我们公司在10年招了一名女工，叫许某，公司负责人一直让她提供身份证，她总是说没有带来，前几天出了工伤，一再追问下才得知她实际上叫许某某，而且他在没有离婚的前提下和现在的老公在一起了，因为没有提供身份证，而且用的是假名字，根本没有买保险，现在出了事，公司要不要负责赔偿，要怎么赔偿？
这名员工应征时说是叫许某，但工伤后得知，她实际上是叫许某某，她是因为要和丈夫离婚，丈夫不同意，没有办离婚手续她就逃出来，为了逃避丈夫找到她，她就和现任的丈夫一起改名叫许某，并和现在那个丈夫结婚，因为没有提供真实的身份证明，所以公司一直没有办法帮她办理工伤保险，所以现在出了工伤，公司要负什么样的责任呢，她又要不要负责任呢
老总，用我名义向银行贷款50万，用他的担保公司做担保，期限1年。对我有什么影响，是不是如果逾期未还，会影响我在银行的信用度。还有其他影响没？会不会发生财产纠纷？ 甲方：XX有限公司乙方：我为了规范双方合作关系，明确双方权利与义务，保证合作顺利进行，经双方友好协商，甲、乙双方特签订以下协议： 1、 以乙方个人
两员工上班时间因言语不和在作业现场发生斗殴，经公司主管部门协调后双方达成谅解。下班后在各自的朋友煽动下发生群殴事件，造成公司员工之一受重伤。请问： 1、员工如果在上班时间内、在作业现场由于斗殴受伤，公司需要承担责任吗？ 2、经公司协调处理后，最终没有控制住事态的进一步扩大，公司需要承担责任吗？ 谢谢！
员工利用职权盗用公司现金，现金金额和她这个月的工资数额差不多，可以用她的工资还盗用的公款吗？
我公司一名试用期的员工利用职务之便盗用公司现金500元，被发现后还不承认，最后证据确凿才说实情。她到公司14天，14天的工资一共646元。公司现在要对她做开除处理，可以把她的工资扣下来抵她盗用的公款吗？
企业被收购，公司名字及公司法定大表人名字变更，企业员工劳动是跟前公司签约劳动活动未到期，这样被收购的
我在一家中国大陆日资企业上班，由于公司经营不佳，现已被另外一个公司收购了，公司名字变更，法定代表人变更 了，但是，新公司还是按以前旧公司员工劳动活动履行，一切按部就班，但是作为员工，我只是跟以前公司签约劳动活动，并且活动还有1年多才到期，这样，收购的新公司是否应当赔付员工呢？
上周，公司利用休息日培训员工ISO9001，并在星期五贴出了书面通知，要求全员参加（值班人员除外0，但是在星期六开始前，我们部门主就说我不用参加（我们部门是5个人，去3个人便可），然后在星期天没有通知我去，公司就以通知内容为由，说我是无故旷工，然后找我谈话，又说我平时工作不积极等等，并要辞退我，我该怎么办？
公司的员工在上班期间，摩托车在厂里丢失，请问公司是否应该负责，还是由保安负责？
公司的员工在上班期间，摩托车在厂里丢失，请问公司是否应该负责，还是由保安负责？有没有法律条例规定？
请员工出去吃宵夜，期间喝了点酒，我已经劝他不要醉驾了，但他没有听劝，结果他回家的时候摔倒了进了医院。请问一下我这样要负什么责任吗？如果负责任的话，如何赔偿？
具体情况是这样的：公司最近业绩也不是很好，老板就说了要我们这些人提前回家过年，上了班的工资都发给我们。其实也就是变相性的炒人。我们应该能得到相应的赔偿吧？如果告到劳动局去有用吗？我们平时发的工资条也扔了，没什么证明。就一个打卡的出勤记录不知道凭这些能不能拿到赔偿？ 望各位专业人士能帮帮我们
屡次向公司分厂厂长和车间主任反映员工纠纷问题要求解决，领导不管不问导致员工争吵和打架,公司罚员工的款还要承担70%的医药费，公司是不是也要承担应有的责任。
