我与一公司在2011年5月签订劳动合同，并在那时被告之离职2年内不得从事同行业（比如为工艺品业的外贸业务）， 现在我想为一同行业（也是工艺品）外国客户工作，并不与客户签订劳动合同，而且从事的也不是外贸，是翻译及向中国工厂付款都工作，请问是这是否违反协议， 因为这边这行业老板基本早晚会知道我干这个。 2）另外当时签劳动合同时，我手里并没有自留一份，应该全在公司那里。 请问如何避免被起诉， 另假如在离职时劳动合同还给我，我也没证据说明一直扣着没给。
未签订竟业限制协议的是否不存担第二十四条竞业限制责任？本人为公司设备销售人员，未与公司签订竟业限制协议。因公司长时间拖歉业务费，一气之下自行注册公司，项目相似。但仍去原公司上班，公司探听此事后进行劝说，要求不要运作。但新公司已投入很大费用，之后就正常运行，相当于既当老员工又当新老板。公司销售信息各规
我是一名大学生，2011年7月到公司上班，签3年劳动合同，三个月试用期，之后签订竞业协议，约定离职两年内不得到同行业工作，公司每个月给予补贴，补贴是上一年工资的40%按月发放。现在（2011年11月）辞职，也就是试用期过了3个月+转正2个月。那个一年工资应该怎么算？是2个月工资*6；还是5个月工资*2.4；还是2个月工资？ 谢
律师，您好，有2个问题麻烦看下 1.如员工之前与公司签过一份竞业限制补偿合同，规定离职后每年年底到公司领取补偿金，金额为3个月的工资，请问补偿金是否必须按月发放呢？这样不按月发放的合同有效吗？（看到劳动法第二十三条“用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动
一年前在与公司签订劳动合同时，附加了一份竞业禁止协议，上面约定离职两年内不得从事本行业的相关工作，如果违反，我将承担20万元违约金，如果遵守，我会获得一次性补偿的2800元。不过我当时要求给自己一份，单位不同意给，迫于压力还是签了。我现在想跳槽进入同行业，我想问问这份竞业禁止协议会对我产生威胁吗？谢谢您的
公司在解除劳动合同的同时单方面解除竞业限制协议，并通知我可以不履行竞业限制义务，请问我是否可以要求公司继续履行竞业限制协议？如果可以，我怎么要求公司继续履行竞业限制协议并支付我经济补偿金？谢谢
某市玻璃制品厂与国外—家公司签订了一项技术转让合同，从国外引进了一项全国范围独一无二的先进技术，并派专业技术人员张某出国接受培训。张某学成回国后，该厂遂与其签订了专业人员聘任合同。其中规定聘任期内“不得利用职权或工作方便以权谋私，侵犯企业技术权益和经济利益”。后张某与他人合伙开设了一家玻璃制品厂，生
某市玻璃制品厂与国外—家公司签订了一项技术转让合同，从国外引进了一项全国范围独一无二的先进技术，并派专业技术人员张某出国接受培训。张某学成回国后，该厂遂与其签订了专业人员聘任合同。其中规定聘任期内“不得利用职权或工作方便以权谋私，侵犯企业技术权益和经济利益”。后张某与他人合伙开设了一家玻璃制品厂，生
律师您好，我在珠宝首饰专柜上班。单位要我签保密及竞业限制协议，要求不论任何原因离职后2年内不能在同行业及周边行业任职。2年企业每月补助100元保密费，否则要付给企业4万8千块。《竞业限制协议》我已签，是一式2份，但归我的那一份协议还未发放到我手中（签完后就寄到总公司去了一直还没发放下来），现在我想跳槽到另一
和前公司签了竞业协议限制，其中有一项是，新单位要提供相关证明，若是有虚假或者新单位有敬业协议限制，和我一起承担相关责任； 现公司觉得这是我和前公司的协议； 即便确实不是同行业的，也没有义务给我做这个保证；只能提供证明；不能保证承担相关的责任； 请问： 1 原单位有权要求新单位和我一起承担责任吗？
