公司迟迟不与本人签合同，但是遇上产假，公司同意放产假怎么赔偿
公司迟迟不与本人签合同理应4月便签合同的，公司各种理由迟迟不与本人签合同，但是遇上产假，公司同意放产假，合同于6月份补签合同，但是拖欠的4-5月的工资怎么赔偿？而4-5月刚好也是刚开始放产假
没签合同的期间能双倍工资吗？但是那时候又是产假
用工合同没到期公司让我转岗，本人不同意转岗，公司应该怎么赔偿我？
2003年入厂，2006年被现公司收购，其间合同一直正常签署，合同签至2015年7月到期。 2014年7月公司告知本人终止合同或转岗让我二选一，如我选终止合同公司将按劳动法规定进行赔偿，但没有明确告知怎么赔。 我现在有两个疑问： 1、公司提前和我终止合同是否属于违法解约？是否应对我双倍赔偿？ 2、是否是以
本人在一家公司工作两年了，合同到期后，公司提前十天才通知，在这样情况下怎么赔偿的
本人在一家公司工作两年了，合同到期后，公司提前十天才通知，在这样情况下怎么赔偿的，，，
公司本来想裁员，但是本人怀孕6个月不同意公司的优化赔偿，公司就调岗不给发绩效奖金
今年公司已经有几轮裁员了，这次裁员领导说有我在内，但是我又是个怀孕6个月的孕妇，公司不能裁我，就问我同意优化么？我是同意，但是不满意公司优化的赔偿，想在N+1的基础上再赔5个月的休产假的基本工资，公司不同意我的意见，就把我的工作交接给其他人，还说要将我调岗，以后不发绩效奖金，公司人力以前跟我谈的时候还说
合同期期满，但是公司没有提前30天书面通知我解除合同，怎么赔偿我？
合同期期满，但是公司没有提前30天书面通知我解除合同，怎么赔偿我？是不是要额外支付我一个月工资的代通知金？
合同期期满，但是公司没有提前30天书面通知我解除合同，怎么赔偿我？
合同期一年期满，但是公司没有提前30天书面通知我解除合同，怎么赔偿我？是不是一年赔偿一个月工资，额外赔偿一个月的代通知金？
请问产假的工资怎么发？我的合同工资是9500，但是公司按最低的金额上社保。生育险给我的产期工资，剩下
请问产假的工资怎么发？我的合同工资是9500，但是公司按最低的金额上社保。生育险给我的产期工资，剩下的公司说不给了，这样合理吗？ 另外，年假国家有规定吗？公司说我休了产假就不能休年假了。 我是想问公司这样发工资合理吗
签了合同，但是已经5个月了，公司没有把合同给到本人，这样怎么证明我手上是没有劳动合同的呢？
签了合同，但是已经5个月了，公司没有把合同给到本人，这样怎么证明我手上是没有劳动合同的呢？公司超过两个月没有给我转正了。之前签了合同，拿到手后，又叫我交上去，说要重新整改合同，但是现在迟迟没有弄好，没有重新签合同，因此，转正的事一拖在拖，我该怎样维护自己的权益？
