╰★つ 淡了 2016/7/8 17:03:26 公司本来没有工资制度，突然划分工资制度，而且有一些
在一个公司做了一年，第一年签了一年合同：当初谈的工资，写的合同是基本工资+岗位工资，没有其他项目。
第二年续签的时候，还是签的基本工资+岗位工资，没有其他项目。
然后，两三个月后出了一个工资制度，基本工资+岗位工资+全勤奖+加薪补贴（就是把之前签合同的工资金额，进行拆分）；最终扣掉五险一金，到手的工资就跟原来差不多。觉得不太合理，可以劳动仲裁么？还有就是年休假一年只有3天。
除了我的情况，还有一部分人，正处在合同续签阶段，暂时没签订的。合同都是空白的，只给签个名字：工资说以那个新制度为准。
现在离职的话，按新制度，就300全勤奖要扣掉。是原来谈的工资总数里面克扣。
新合同也没有写关于工资的详细划分，就是写普通的劳动合同条款。
我上班上了15天，我突然家里有事，必须申请辞职，而他们说没有工资，说什么他们公司有公司的制度
我上班上了15天，我突然家里有事，必须申请辞职，而他们说没有工资，说什么他们公司有公司的制度。并且我还有做出业绩。
我上班上了15天，我突然家里有事，必须申请辞职，而他们说没有工资，说什么他们公司有公司的制度
我上班上了15天，我突然家里有事，必须申请辞职，而他们说没有工资，说什么他们公司有公司的制度。并且我还做出业绩该有为公司交钱
我们公司恶意拖欠工资，而且没有一点信誉，发放时间一改再改，本来15号发的
我们公司恶意拖欠工资，而且没有一点信誉，发放时间一改再改，本来15号发的，到现在没结果，我在公司半年了，没有签过劳动合同，我该怎么办
我老婆的公司因为一些小问题，没有一点征兆，突然就把她由行政降至后勤
我老婆的公司因为一些小问题，没有一点征兆，突然就把她由行政降至后勤，工资由3000多降至1000多，我觉得这是变相的想逼我老婆辞职，请问这违反劳动法吗？
本来应该发还的工资到时间了公司总经理却不还，找他询问理由，他说没有理由就是要拖
本来应该发还的工资到时间了公司总经理却不还，找他询问理由，他说没有理由就是要拖，这样算恶性拖欠员工工资吗？我可以直接去人力资源和社会保障局投诉吗？因为我与公司未签订劳动合同只是填写了入职表押工资的时候也并没有开押金单给我，只不过我有与公司里面工作人员包括那位总经理的聊天记录与公司的资金转账记录，这些
我在公司做了八年，也没有给我买社保，而且工资一直都没有按政府定的最低标准发
我在公司做了八年，也没有给我买社保，而且工资一直都没有按政府定的最低标准发，更气的是从今年开始每个月只发几百块钱，我向老板提出辞职，并提出没买社保要求他补给我，开始老板同意商量一下看补多少，可过了几天他说我签了什么合同，不同意叫我去找律师，请问我该怎么办？
公司现在搬迁，欠我们3个月工资，而且我们12年进厂到现在都没有和我们签订劳动合同
公司现在搬迁，欠我们3个月工资，而且我们12年进厂到现在都没有和我们签订劳动合同，我们该怎样起诉要回我们的工资，可以要求老板赔偿吗？
工作两个月不发工资…而且没有工装和上班打卡事迹…都是公司没有
工作两个月不发工资…而且没有工装和上班打卡事迹…都是公司没有这些要求…我自己要辞职…欠我的工资怎么要回…有老板的微信一切的聊天记录…可以做为彼此关系的证据和记录吗？
杨律师你好！我想问一下公司没有按劳动法规定支付工资，而且强制扣费比较多
杨律师你好！我想问一下公司没有按劳动法规定支付工资，而且强制扣费比较多，这种情况我该怎么办？
我们公司没有签订劳务合同，而且工资也是发现金，每月工资都是去会计那里领
我们公司没有签订劳务合同，而且工资也是发现金，每月工资都是去会计那里领，签个字就算完了没有任何的证据可以保留，这样的情况，我该怎么办？ 那需要收集那些证据呢？
