╰★つ 淡了 2016/7/8 17:03:26 公司本来没有工资制度，突然划分工资制度，而且有一些 在一个公司做了一年，第一年签了一年合同：当初谈的工资，写的合同是基本工资+岗位工资，没有其他项目。
第二年续签的时候，还是签的基本工资+岗位工资，没有其他项目。
然后，两三个月后出了一个工资制度，基本工资+岗位工资+全勤奖+加薪补贴（就是把之前签合同的工资金额，进行拆分）；最终扣掉五险一金，到手的工资就跟原来差不多。觉得不太合理，可以劳动仲裁么？还有就是年休假一年只有3天。