去年进厂时签的合同是计时制薪资包吃住，今年三月份公司统一给所有员工实施月薪制工资
去年进厂时签的合同是计时制薪资包吃住，今年三月份公司统一给所有员工实施月薪制工资，现在（7月）公司单方面给个别员工工资改回为时薪制，公司违法吗
我在上海一个公司工作了4年多，8月份合同到期，以前合同签的底薪就是上海的最低薪资（但实际工资是比合同中的薪资高），今年如果续签合同时还是跟我签上海的最低薪资（今年上海最低薪资比我上次签合同时提高了）我拒绝续签，如果是这样的话，我是否能得到经济补偿？请高人指点！！！急！！
我们是三方合同，从去年三月份开始购买了社保，今年公司那边说中间那个合同公司要换
我们是三方合同，从去年三月份开始购买了社保，今年公司那边说中间那个合同公司要换，让我们重新和一个劳务派遣公司签合同，工作地点是没有变的，九月份有点感冒拿社保卡去看，说停了，打电话到社保局说从九月份社保已经停掉了，我一点都不知情，公司这样做合法吗，九月份的社保钱公司也扣了，为什么没有及时让新的劳务派遣
比方，我去年进公司的时候所有人都没签合同，但是今年员工和老板起了冲突后
比方，我去年进公司的时候所有人都没签合同，但是今年员工和老板起了冲突后，老板作假可以把合同补回来吗，并写上去年的日期，这样的假可以做吗
您好，我们公司给我签的合同是从去年三月份到今年三月份的，而且没有给我留一份
您好，我们公司给我签的合同是从去年三月份到今年三月份的，而且没有给我留一份，社保是从今年开始上的，现在我想辞职，他压着我13天的工资，如果他不让我走，或者不给我开离职证明，不给我工资，我能告他吗！
您好，我们公司给我签的合同是从去年三月份到今年三月份的，而且没有给我留一份 您好
您好，我们公司给我签的合同是从去年三月份到今年三月份的，而且没有给我留一份 您好，我们公司给我签的合同是从去年三月份到今年三月份的，而且没有给我留一份，社保是从今年开始上的，现在我想辞职，他压着我13天的工资，如果他不让我走，或者不给我开离职证明，不给我工资，我能告他吗！
请问一下：我公司在去年九月给我加岗位津贴算加薪，今年四月公司所有员工调薪说我去年加过工资这次不给加
请问一下：我公司在去年九月给我加岗位津贴算加薪，今年四月公司所有员工调薪说我去年加过工资这次不给加，请问这个合理吗？第二，我想问问的是我签了一年的合同到12月，但是六月我的职位会变动，公司说要减掉本来的岗位津贴，这个合法吗？
今年2月份离职，但是公司不发我去年12月和1月的的工资。但是我又没和公司签合同
今年2月份离职，但是公司不发我去年12月和1月的的工资。但是我又没和公司签合同，不发工资的原因公司给的是我之前上班的客户拖欠公司货款。所以扣押我工资？这该怎么办？我可以提供之前在此公司上班的证据，而且公司并没有买社保，可以申请仲裁吗？
公司从去年10月份至今直接拖欠员工工资，不过今年4月有一小部分员工去忡裁
公司从去年10月份至今直接拖欠员工工资，不过今年4月有一小部分员工去忡裁，后来公司领导知道，就只发了去忡裁的人的工资，我现在想和公司解除劳动合同的，我是被迫解除劳动关系，我能要求公司给予补偿金吗？我和公司签订合同是无固定期限的
我在私企公司工作六年，合同每年一签，今年5月9号合同到期，从去年6月开始公司不在和员工签合同
我在私企公司工作六年，合同每年一签，今年5月9号合同到期，从去年6月开始公司不在和员工签合同，今年5月下旬公司以邮件形式通知部分员工因效益不好，强制性的让我们停薪留职，这之前公司员工2.3.4.5月的工资和养老保险，生育保险都已拖欠，即使现在辞职也是以没钱为由拒绝支付，请问我们这种情况应该如何讨要？公司对我们
去年三月份进的公司，今年三月份到期，公司没有许签合同，我还在这工作了四个多月
去年三月份进的公司，今年三月份到期，公司没有许签合同，我还在这工作了四个多月，现在自己辞职，有经济补偿么
