我是青岛公司外派韩国公司船员。09年开始培训证件，交了28000元。公司说年底可以上船工作，结果在家等了一年浪费一年时间，到2011年2月份才上船。培训6个月工资300美金。6个月后自动转正加100美金.(培训时说实习时400转正500)合同期8年一次外派合同是一年。我和另一位同时上船实习。9个月后韩国公司要安排一个人下船。（本来是另一位下船）我和水头说能不能让我下船回家过年。之后水头和船长提了下，船长打电话给公司，公司同意换人下船。下船后还有1个半多月工资未发，说是回家后有外派公司寄给我。现在回家一个多月了，我找公司要工资。公司说我非正常下船。没有工资还要倒欠公司的钱。（我郁闷了）公司还压了我们证件和10%的工资。说要下次上船才能给.其他任何保险开始说帮我们办的现在也没有，劳动像这样的公司如果我不想再做了要怎么办才能要回自己的钱。请问劳动法中，我的这种情况公司应该怎么补偿我？
6个月后加工资也没加，公司说忘记了，现在也不补。
我在某公司上班 因为某些事情需要请假 公司不准我假 我就旷工一天 公司已此事为借口开除我 不给我工资 我们没有签订劳工合同 我该怎么维护自己的合法权益
员工与员工发生纠纷牵涉到高层干部公司可以冻结工资并且开除罚款吗
员工在上班期间违反厂规被罚款，员工不服去说理，被另外一员工（老总驾驶员）辱骂，就打了驾驶员一巴掌，也被驾驶员摔在地上，后来就报警，也顺便告诉了自己家属，后来家属来了让驾驶员带其去看病，驾驶员不肯，就吵了起来，期间还动手了，公司总经理也挨了2拳，（当时家属不知道是公司总经理，以为是劝软架的）。幸好大家
初培训前有说清楚 他也同意 但是培训还没完成 自己就走了 不发工资的话违反劳动法吗 当初只是叫我们签了一个协议书。有效吗？可以拿回工资吗？
员工与员工发生纠纷牵涉到高层干部公司可以冻结工资并且开除罚款吗
员工在上班期间违反厂规被罚款，员工不服去说理，被另外一员工（老总驾驶员）辱骂，就打了驾驶员一巴掌，也被驾驶员摔在地上，后来就报警，也顺便告诉了自己家属，后来家属来了让驾驶员带其去看病，驾驶员不肯，就吵了起来，期间还动手了，公司总经理也挨了2拳，（当时家属不知道是公司总经理，以为是劝软架的）。幸好大家
我的工资按年薪算，8万一年，现在就按5500元发，剩下的数到年底一起补上。就这样一直辛辛苦苦的到年底了，公司每月发工资是每月的最后一天，于是我12月26日就去找田伟（副总经理）说了一下年底把我剩下的工资发给我，他想也没想说他要和老板商量一下，我说可以。又过了两天，也就是12月28日还是没消息，我又去找他，结果他
我是03年7月进公司的,05年7月签的合约,当中签过两次合同,去年签的要到2013年12月到期,现在公司要裁员,我应该可以赔几个月的工资?
11.18号去上班的，说是压半个月工资，但是到1.4号都没给开工资，我想知道该怎么办，请问什么样的证据对我有利，这个老板没暴露过自己的身份证，也没用自己的名字签过字！现在的情况是我能找到好多来这上班的同事，他们都来了几天，但是证明我在这上过班！
当事人是一个刚从监狱里面放出来的人，11.17日他打电话说是某饮料的代理让我去面试（后发现都是假的），过程说的很愉快工资试用期2000，以后也是2000有提成，地点就是一个居民楼的办公室，屋子就他自己，11.18我上岗，没有签合同，不过说两个月之后五险一金，说是压半个月工资，那就是12.31开工资，结果没给，说4号，结果又
我是4月份进公司的，那时候大概宝宝5个月了，我在里面做导购，进去就交金了，5金，到了8月份生宝宝公司就没发过工资也没慰问过，生了以后还说要解除合同，请问我有权利让公司补发生育的钱吗，生育的时候生育金也不够6个月全部是自费的
我在**上班，但是我离职之后，公司就以各种理由把我的工资给吞了，早上不记得打一次卡当旷工 扣掉7天的工资，之前卖了房子的佣金又不给发了 自己的劳动成果全部都白费了 这样的公司，还说是上市公司，怎样才能追回我自己的利益呢
