自动离职公司扣除培训费合法吗?公司并没有培训,也没签培训协议
自动离职公司扣除培训费合法吗?公司并没有培训,也没签培训协议,只在劳动合同中写着:培训费5000,不满合同期离职需要支付培训费。这样合法吗?
你好!请问在进公司时交了培训费,因为本人生病请假(有病例),但是公司以没得到批准,老总说不参加集体活动算自动离职为由,公司要求自动离职,但不返还培训费,请问合法吗? 公司说三个月后转正,但是我现在不足三个月还没有转正,没有签劳动合同,不算正式员工。交培训费时公司说非人为因素,不可避免的情况下,或是公
你好!请问在进公司时交了培训费,因为本人生病请假(有病例),但是公司以没得到批准,老总说不参加集体活动算自动离职为由,公司要求自动离职,但不返还培训费,请问合法吗? 问题补充:公司说三个月后转正,但是我现在不足三个月还没有转正,没有签劳动合同,不算正式员工。交培训费时公司说非人为因素,不可避免的情况
协议期一年服务未满,提前离职,公司按一个月工资额扣除培训费,合法吗?
你好,因公司小,员工流动性大,亲自培养的人才成熟后就离职了,为约束此情况,今有应届毕业生,实践工作不够格,公司对其培训,并协议约定如工作未满一年,克扣一月工资作为培训费,这样违反劳动法吗?
没有跟公司签订劳动合同,但是签订的培训协议有法律效力吗?协议规定待够一年离职不扣培训费
没有跟公司签订劳动合同,但是签订的培训协议有法律效力吗?协议规定待够一年离职不扣培训费,呆不够的话扣全部培训费,合理吗
和公司签了培训协议,但没有培训发票,而且也没有什么外部培训,离职算不算违约?
我2015年10月和公司签订了培训协议,协议规定从欧洲回来后,必须在公司服务满一年,否则要赔偿公司四万元损失,该违约金是事先预估的,并且没有发票。而且我根本没有参加所谓的培训,而只是工作需要,去那边进行工作。按照我这种情况,如果离职,算不算违约,并且赔偿违约金?如果公司在我离职后事后找第三方培训机构提供发
员工第二个月底离职,第一个月发工资从工资里扣除培训费340,离职期间没有去培训
员工第二个月底离职,第一个月发工资从工资里扣除培训费340,离职期间没有去培训,培训费会退给我吗
我在职时与公司签订了培训协议,现在离职公司要求赔偿培训费。我
我在职时与公司签订了培训协议,现在离职公司要求赔偿培训费。我知道我要承担这费用吗?